Στην ενίσχυση των υπηρεσιών του, μέσω συμβασιούχων εργαζομένων, προχωράει ο Δήμος Σύρου - Ερμούπολης, προκειμένου να μπορέσει να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες της καλοκαιρινής περιόδου.
Η σημαντική αύξηση της επισκεψιμότητας στη Σύρο κατά τους θερινούς μήνες δημιουργεί πρόσθετες απαιτήσεις στις υπηρεσίες Καθαριότητας και Πολιτισμού, με τον Δήμο να καλείται να διαχειριστεί αυξημένο όγκο εργασιών σε καθημερινή βάση.
Στο πλαίσιο αυτό, οι 8μηνίτες συμβασιούχοι αναμένεται να ενισχύσουν κρίσιμους τομείς, συμβάλλοντας στην καθαριότητα δημόσιων χώρων, στην υποστήριξη πολιτιστικών δράσεων και στη συνολική λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου.
“Στόχος μας, ως Δημοτική Αρχή, είναι να περιοριστούν τα προβλήματα που προκαλεί η έλλειψη προσωπικού και να διατηρηθεί η εύρυθμη λειτουργία του Δήμου σε μια ιδιαίτερα απαιτητική περίοδο για το νησί”, δήλωσε στην “Κοινή Γνώμη” ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών, Δομένικος Σαγκινέτος, υπογραμμίζοντας στη συνέχεια ότι το Υπουργείο Εσωτερικών θα πρέπει να γίνει πιο ευέλικτο στις προσλήψεις, ειδικά στον τομέα της καθαριότητας.
“Κατά κύριο λόγο καλύπτουμε θέσεις με συμβάσεις. Θα μπορούσε τουλάχιστον το Υπουργείο Εσωτερικών να μεγαλώσει τα 8κτάμηνα, να μας δώσει μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά και μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, ειδικά στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, δηλαδή την καθαριότητα”, τόνισε χαρακτηριστικά.
“Παλεύουμε να δώσουμε λύσεις μέσω συμβάσεων”
“Η ενίσχυση με συμβασιούχους θεωρείται απαραίτητη, καθώς κάθε καλοκαίρι οι ανάγκες αυξάνονται σημαντικά, τόσο λόγω της τουριστικής κίνησης όσο και των πολιτιστικών εκδηλώσεων που πραγματοποιούνται στη Σύρο”, επεσήμανε αρχικά στην εφημερίδα, ο κ. Σαγκινέτος.
Μάλιστα, σημειώνοντας ότι έχει γίνει ένας προγραμματισμός, αναφέρθηκε στις ειδικότητες, αλλά και στον αριθμό των ατόμων που αναμένεται να προστεθούν σε υπηρεσίες, κυρίως καθαριότητας και πολιτισμού, όσο, όμως, και σε διοικητικές θέσεις.
“Θα έρθουν στον Δήμο δύο άτομα μέσω κινητικότητας, οι οποίοι θα κατανεμηθούν σε διοικητικές υπηρεσίες, αλλά και στο τμήμα του αθλητισμού. Αναμένουμε στον τομέα του πολιτισμού, πέντε άτομα γενικών καθηκόντων, με δίμηνες συμβάσεις, οι οποίοι θα απασχοληθούν κυρίως στις εκθέσεις, αλλά και ως βοηθητικό προσωπικό στη διεξαγωγή των εκδηλώσεων. Πιστεύω ότι τα συγκεκριμένα θα τα έχουμε στο δυναμικό μας τέλος Ιουνίου, με αρχές Ιουλίου. Ήδη πήραμε πέντε άτομα με πεντάμηνη σύμβαση και τον επόμενο μήνα, σε αυτούς θα προστεθούν άλλοι πέντε. Σύνολο 10 δηλαδή. Οι συγκεκριμένοι θα αναλάβουν τον καθαρισμό της παρόδιας βλάστησης στις κοινότητες, στους δρόμους, αλλά και μέσα στην Ερμούπολη”, γνωστοποίησε ο αρμόδιος αντιδήμαρχος.
Την ίδια ώρα, εκτός αυτών, όπως δήλωσε ο κ. Σαγκινέτος, αναμένουν την έγκριση του Υπουργείου Εσωτερικών για 18 άτομα στον τομέα της καθαριότητας.
“Αναμένουμε από το αρμόδιο Υπουργείο την έγκριση 18 ατόμων με οκτάμηνη σύμβαση, για να μπορέσουμε να ενισχύσουμε τον τομέα της καθαριότητας την καλοκαιρινή περίοδο. Είναι ένα δύσκολο θέμα”, σχολίασε χαρακτηριστικά.
Επίσης, ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών σημείωσε ότι “στα παραπάνω στοιχεία να προσθέσουμε και τα άτομα που θα μας έρθουν μέσω του μεταλυκειακής μαθητείας. Στην προχθεσινή συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής λάβαμε απόφαση να απορροφήσουμε εννέα θέσεις, αλλά δεν ξέρουμε ακριβώς πόσα άτομα θα αποδεχθούν να αναλάβουν θέσεις.
Συγκεκριμένα, αποφασίσαμε για μία θέση “Τεχνικός Θερμικών και Υδραυλικών Εγκαταστάσεων και Τεχνολογίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου”, μία θέση “Τεχνικός Οχημάτων”, μία θέση “Τεχνικός Ηλεκτρολογικών Συστημάτων, Εγκαταστάσεων και Δικτύων”, τρεις θέσεις “Υπάλληλος Τουριστικών Επιχειρήσεων”, μία θέση “Τεχνικός Η/Υ και Δικτύων Η/Υ” και δύο θέσεις “Βοηθός Βρεφονηπιοκόμων”. Εμείς ως Δήμος είμαστε πάντα θετικοί και ανοιχτοί απέναντι στο ΕΠΑΛ και στο συγκεκριμένο πρόγραμμα, αλλά δεν γνωρίζουμε πόσες θέσεις θα καλυφθούν από αυτό. Εξαρτάτε και τα ίδια τα παιδιά, δηλαδή τι θα επιλέξουν”, επεσήμανε.
Στην ερώτηση εάν υπάρχουν εργαζόμενοι μέσω ΑΣΕΠ που αναμένονται να αναλάβουν θέση εργασίας, ο κ. Σαγκινέτος είπε ότι “αναμένουμε, θα γνωρίζουμε σε 15 ημέρες, ένα άτομο με πεντάμηνη σύμβαση, το οποίο θα επανδρώσει τη Δημοτική Βιβλιοθήκη. Δεν θα είναι μόνιμο προσωπικό, αλλά μας είναι απαραίτητο, καθώς συνεχίζεται η ψηφιοποίηση του αρχείου της και μπροστά μας έχουμε το στήσιμο μίας μεγάλης έκθεσης με αφορμή τα 200 χρόνια της Ερμούπολης. Θα περιλαμβάνει ενότητες, όπως τυπογραφία, τεκμήρια, φωτογραφίες, αντικείμενα κ.α”.
Στην επισήμανση ότι ο Δήμος προσπαθεί να καλύψει για άλλο ένα καλοκαίρι πάγιες και λειτουργικές ανάγκες και πολύ περισσότερο να ανταπεξέλθει στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, όπως είναι η καθαριότητα, δήλωσε ότι “είναι γνωστό πλέον σε όλους, δεν πιστεύω ότι υπάρχει κάτοικος που να μη το γνωρίζει, ότι οι υπηρεσίες μας είναι υποστελεχωμένες σε πολύ μεγάλο βαθμό. Υπάλληλοι συνταξιοδοτούνται συνέχεια και δεν μπορούμε να καλύψουμε τις θέσεις που μένουν κενές. Φυσικά αυτό το θέμα δεν το αντιμετωπίζει μόνο ο Δήμος Σύρου - Ερμουπολης. Είναι ένα γενικότερο θέμα, αυτό της διαρροής εργατικού δυναμικού από τους ΟΤΑ. Οπότε, ναι και φέτος θα προσπαθήσουμε όσο γίνεται περισσότερο να βγάλουμε τα “κάστανα” από τη φωτιά με τους συμβασιούχους που θα σηκώσουν το μεγαλύτερο βάρος. Παλεύουμε μέσω συμβάσεων να καλύψουμε τις πάγιες θέσεις”.
Ερωτώμενος στη συνέχεια εάν το Υπουργείο Εσωτερικών θα μπορούσε να λειτουργήσει με πιο ευέλικτη μορφή στους νησιωτικούς δήμους, ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες, όπου οι ανάγκες και τα προβλήματα αγγίζουν το 100%, ο κ. Σαγκινέτος υπογράμμισε ότι “θα πρέπει να καταλάβουν ότι δεν μπορούμε να λειτουργήσουμε με αυτό τον τρόπο. Δυστυχώς δεν βλέπω να γίνεται κάτι προς το καλύτερο. Θα πρέπει να γίνει ένας πανελλήνιος διαγωνισμός για προσλήψεις. Όμως κάτι τέτοιο δεν γίνεται. Κατά κύριο λόγο καλύπτουμε θέσεις με συμβάσεις. Θα μπορούσε τουλάχιστον να μεγαλώσει τα 8κτάμηνα, να μας δώσει μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά και μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, ειδικά στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, δηλαδή την καθαριότητα. Εμείς ως Δημοτική Αρχή, κατηγοριοποιώντας τις ελλείψεις που έχουμε, στέλνουμε αιτήσεις προς το Υπουργείο, αναμένοντας τις εγκρίσεις. Φυσικά, έχουμε και το φαινόμενο να έχουμε αιτήσεις ενδιαφερομένων μέσω της κινητικότητας, αλλά τελικά να αρνούνται να έρθουν στο Δήμο”.
