“Το ιδανικό θα ήταν να είχαμε μόνιμο προσωπικό στην Καθαριότητα”

Σε προσλήψεις 18 ατόμων με συμβάσεις διάρκειας οχτώ μηνών, θα προχωρήσει ο Δήμος Σύρου - Ερμούπολης το αμέσως επόμενο διάστημα για την Καθαριότητα, προκειμένου να καλύψει το κενό που θα προκύψει, με την ολοκλήρωση της απασχόλησης 13 ατόμων περί τα τέλη του Ιανουαρίου 2026.

Πρόκειται για μία τονωτική “ένεση” σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού που θα λάβει ο Δήμος και συγκεκριμένα στο κομμάτι της φροντίδας των κοινόχρηστων και εξωτερικών χώρων, ενόψει και του αναγκαίου προγραμματισμού εργασιών για την περίοδο του καρναβαλιού και για το Πάσχα, όπως όμως κυρίως για την καλοκαιρινή περίοδο  

Ενόψει των νέων προσλήψεων μίλησε στην “Κοινή Γνώμη”, ο αντιδήμαρχος Περιβάλλοντος, Γιάννης Μαραγκός, ο οποίος υπογράμμισε πως η φροντίδα για τους κοινόχρηστους χώρους (πλατείες κ.α.), πρέπει να είναι συνεχής, τόσο στην Ερμούπολη, όσο και στα χωριά.

Ωστόσο, δεδομένου πως οι 8μηνίτες δεν αποτελούν μόνιμο προσωπικό, ο αντιδήμαρχος θέλησε να σημειώσει πως η ιδανική λύση για τον Δήμο Σύρου - Ερμούπολης θα ήταν η απόκτηση μόνιμου προσωπικού. Σύμφωνα με όσα τόνισε, επτά άτομα αναμένεται να αποκτήσει ο Δήμος σε άμεσο διάστημα.

Πρέπει να σημειωθεί, βέβαια, πως, ήδη η Υπηρεσία Καθαριότητας μετράει σημαντικές “απώλειες” λόγω συνταξιοδοτήσεων προσωπικού.

Αυξημένος αριθμός προσλήψεων για το επόμενο διάστημα  

Αρχικά για το θέμα του πότε ολοκληρώνεται ο χρόνος για τις αιτήσεις των ενδιαφερόμενων για τις 18 θέσεις εργατών στον Δήμο, ο κ. Μαραγκός πρόσθεσε τα εξής. “Οι αιτήσεις έχουν ανοίξει από τις 5 του Δεκεμβρίου και όσοι ενδιαφέρονται μπορούν να  υποβάλουν τα δικαιολογητικά μέχρι και τις 15 Δεκεμβρίου. Θα χρειαστούμε ένα μικρό χρονικό διάστημα για να προχωρήσουμε και θεωρώ πως μέσα στο πρώτο 15ημερο του Ιανουαρίου θα μπορέσουμε να τους έχουμε”, δήλωσε, εξηγώντας πως οι υπηρεσίες τους θα αρχίσουν, αμέσως μόλις προσληφθούν.

“Αμέσως μόλις προσληφθούν, θα αρχίσουν να δουλεύουν. Τέλος Ιανουαρίου θα φύγουν οι 8μηνιτες του Αυγούστου και προχωράμε με αυτό τον τρόπο ώστε να μη μείνουμε ακάλυπτοι στο θέμα της καθαριότητας των εξωτερικών και κοινόχρηστων χώρων”, διευκρίνισε ο κ. Μαραγκός.

Για τον αριθμό των ατόμων που θα προσληφθούν θέλησε να συμπληρώσει πως “πέρυσι είχαμε πάρει λιγότερα άτομα, δηλαδή 13, ενώ φέτος ζήτησα και θα προσλάβουμε 18 άτομα για να ενισχυθούμε”.

Κατά συνέπεια, συμπλήρωσε πως “σίγουρα θα ενισχυθούμε και ευελπιστώ πως τέλος Δεκεμβρίου ή αρχές Ιανουαρίου θα πάρει ο Δήμος μας και τους επτά μόνιμους της καθαριότητας. Άρα, προχωράμε με αυτόν τον τρόπο για να καλυφθούμε μέχρι τον Αύγουστο του 2026, ώστε μετά να βγάλουμε τη νέα πρόσκληση για τις επόμενες προσλήψεις”. Σε ετήσια βάση, ο αντιδήμαρχος επέμεινε πως “προσπαθούμε να μη “μένουμε” από προσωπικό για να μπορούμε να καλύπτουμε τις ανάγκες στο νησί”.

Στην ερώτηση αν αυτά τα 18 άτομα θα απασχοληθούν μόνο στη φροντίδα των εξωτερικών χώρων, υπενθύμισε πως “αυτά τα άτομα που θα πάρουμε θα είναι αποκλειστικά για την καθαριότητα στο νησί σχετικά με τους εξωτερικούς χώρους. Δεν είναι στην αποκομιδή. Και επίσης, για τους εσωτερικούς χώρους θα προχωρήσουμε με ιδιώτη γιατί έχουμε μείνει μόνο με ένα άτομο”.

Ως εκ τούτου, επεσήμανε πως σχετικά με τη σημερινή κατάσταση για τους εσωτερικούς χώρους, “συνδράμουμε βέβαια προς το παρόν και με άλλα άτομα, ώστε να πλαισιώνεται αυτό το ένα για  να “βγει” η δουλειά. Διαφορετικά δεν θα μπορούσαμε να ανταπεξέλθουμε”.

Συμπληρωματικά, μάλιστα, ο κ. Μαραγκός ρωτήθηκε αν αυτά τα άτομα θα απασχοληθούν και σε Ερμούπολη και σε χωριά. “Η προετοιμασία που κάνουμε είναι για να καλύψουμε το νησί και σε Ερμούπολη και χωριά, τόσο για το Πάσχα, όσο και για το καλοκαίρι. Είναι και η προετοιμασία για το καρναβάλι”, πρόσθεσε συγκεκριμένα.  

Περί κριτικής και αυτοκριτικής για τη διαχείριση της κατάστασης

Δεδομένου πως στον αντιδήμαρχο ασκείται έντονη κριτική για τη διαχείριση της κατάστασης, ζητήθηκε ο ίδιος να απαντήσει. “Με όλη την κατάσταση που επικρατεί στην Καθαριότητα, με τον κόσμο που έχουμε, με τα δεδομένα που υπάρχουν στον στόλο μας και την κακή κατάστασή του, δεν μπορώ να πω πως είμαι ευχαριστημένος. Κάνουμε προσπάθειες και με leasing, αλλά και μέσα από ένα ακόμη πρόγραμμα να πάρουμε οχήματα, αλλά υπάρχουν ανάγκες μεγάλες”, δήλωσε, υπογραμμίζοντας παρακάτω πως “προσωπικά θέλω να πω πως η προσπάθεια γίνεται. Δεν το συζητώ αυτό. Ευχαριστημένος στο 100% δεν μπορώ να είμαι και άρα, δεν μπορώ να δηλώσω κάτι τέτοιο. Η προσπάθεια γίνεται από όλους μας και ό,τι μπορεί κάνει και το προσωπικό και οι εργάτες. Αλλά σίγουρα για εμένα ο πήχης σχετικά με το αποτέλεσμα μπαίνει υψηλότερα και πολύ παραπάνω”.

Ουσιαστική λύση με μόνιμο προσωπικό

Πρακτικά, ο κ. Μαραγκός θέλησε να σχολιάσει πως λύση για τις ανάγκες θα έδινε η απόκτηση μόνιμου προσωπικού. “Σίγουρα το ιδανικό για εμάς θα ήταν να είχαμε μόνιμο προσωπικό γιατί η κατάσταση είναι δύσκολη με τους συμβασιούχους συνέχεια. Το αρνητικό είναι πως τη στιγμή που ένας συμβασιούχος αρχίζει να μαθαίνει πέντε πράγματα, αμέσως μετά φεύγει. Δεν υπάρχει δηλαδή η πολυτέλεια του χρόνου, αλλά ούτε και για να τους προσλάβεις ξανά. Άρα, σίγουρα τα επόμενα 8μηνα που θα σου έρθουν θα είναι διαφορετικά. Δηλαδή, πρέπει ξανά από την αρχή να μάθει κάποιος τι πρέπει να κάνει”, περιέγραψε, σημειώνοντας τέλος πως “φυσικά και δεν θα ήταν ίδια η κατάσταση αν είχαμε μόνιμο προσωπικό”.