Με την υποστελέχωση να αποτελεί ένα μόνιμο "αγκάθι", οι βασικές προτεραιότητες του Δήμου Τήνου για το 2027 είναι η ενίσχυση των δημοτικών υπηρεσιών, η κάλυψη των αναγκών στις σχολικές μονάδες, αλλά και η διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας του Παιδικού Σταθμού.
Με δύο ομόφωνες αποφάσεις της, η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων, τόσο για μόνιμο, όσο και για προσωπικό ορισμένου χρόνου, διαμορφώνοντας έναν συνολικό σχεδιασμό που περιλαμβάνει 25 θέσεις εργασίας σε κρίσιμους τομείς του Δήμου.
Ο προγραμματισμός αυτός αποτελεί το απαραίτητο πρώτο στάδιο της διαδικασίας. Μέσω των αποφάσεων αυτών ο Δήμος αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσής του και υποβάλλει το σχετικό αίτημα στο Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο θα εξετάσει τις προτάσεις στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων για το 2027.
Ο δήμαρχος Τήνου, Παναγιώτης Κροντηράς, μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για τον συγκεκριμένο προγραμματισμό, επισημαίνοντας ότι η υποστελέχωση εξακολουθεί να αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο για την ευρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών.
"Η Τεχνική Υπηρεσία αντιμετωπίζει το μεγαλύτερο πρόβλημα"
"Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο Δήμος είναι η έλλειψη μηχανικών. Είναι το κυριότερο ζήτημα για να μπορέσει να λειτουργήσει σωστά ο Δήμος. Η Τεχνική Υπηρεσία σήμερα διαθέτει ουσιαστικά μόνο τρία άτομα, ενώ ο ένας έχει παράλληλα καθήκοντα και στην Πολεοδομία. Στην Πολεοδομία υπάρχει μία μηχανικός και ο προϊστάμενος. Καταλαβαίνετε ότι δεν μπορούν να λειτουργήσουν ούτε η Τεχνική Υπηρεσία ούτε η Πολεοδομία με αυτό το προσωπικό. Εκεί εντοπίζεται το μεγαλύτερο πρόβλημα που έχουμε σήμερα" δήλωσε αρχικά ο κ. Κροντηράς, αναφορικά με το ποιες ανάγκες καλούνται να καλύψουν οι 25 θέσεις που έχει ζητήσει η Δημοτική Αρχή.
Στη συνέχεια, ο δήμαρχος Τήνου αναφερόμενος στις συνταξιοδοτήσεις, στις αυξημένες αρμοδιότητες των δήμων αλλά και στη δυσκολία στελέχωσης των υπηρεσιών, υπογράμμισε ότι "υπάρχει μία συνεχής τάση προς συνταξιοδότηση και αρκετοί υπάλληλοι αποχωρούν ακόμη και πρόωρα. Από την άλλη, οι αρμοδιότητες που μεταφέρονται καθημερινά στους δήμους αυξάνονται συνεχώς, χωρίς όμως να συνοδεύονται από τους αντίστοιχους πόρους και αυτό πρέπει να το τονίσουμε. Έτσι δημιουργούνται τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Όλοι οι δήμοι είναι υποστελεχωμένοι. Επιπλέον, υπάρχει και ένα ακόμη σοβαρό ζήτημα. Δεν βρίσκονται εύκολα άνθρωποι να καλύψουν αυτές τις θέσεις. Αν σκεφτούμε μόνο τη θέση του μηχανικού για την Πολεοδομία, έχει προκηρυχθεί τουλάχιστον τρεις φορές και όλοι οι διαγωνισμοί απέβησαν άγονοι. Δεν έρχονται πλέον εύκολα στους δήμους, γιατί υπάρχουν περισσότερες επαγγελματικές επιλογές και καλύτερες αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για έναν άνισο ανταγωνισμό, στον οποίο οι δήμοι δύσκολα μπορούν να ανταποκριθούν".
"Χωρίς τους αναπτυξιακούς οργανισμούς δεν θα προχωρούσαν τα έργα"
Απαντώντας στο πως καταφέρνει ο Δήμος να υλοποιεί έργα παρά τις σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, ο κ. Κροντηράς εξήγησε ότι "οι αναπτυξιακοί οργανισμοί, μας δίνουν τη δυνατότητα, ανά έργο, να αναθέτουμε τη διαδικαστική υποστήριξη που χρειάζεται ο Δήμος, ώστε να ολοκληρώνονται οι μελέτες, οι διαγωνισμοί και γενικά όλες οι απαραίτητες ενέργειες. Αν δεν υπήρχε αυτή η δυνατότητα, πιστεύω ότι δεν θα μπορούσαμε ούτε να εκτελέσουμε έργα, ούτε να εντάξουμε νέα έργα σε χρηματοδοτικά προγράμματα. Ούτε καν να γίνουν οι απαραίτητες μελέτες. Στην ουσία θα περιοριζόμασταν μόνο στη διαχείριση της καθημερινότητας και τίποτα περισσότερο".
Τέλος, σχετικά με το πότε αναμένεται να υπάρξει εικόνα για την έγκριση των θέσεων και την ολοκλήρωση των προσλήψεων, ο δήμαρχος Τήνου γνωστοποίησε πως "ο προγραμματισμός αφορά στο 2027. Ακόμη όμως και αν εγκριθούν οι θέσεις από το Υπουργείο, μέχρι να γίνουν οι διαγωνισμοί, να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να εξεταστούν τυχόν ενστάσεις, μιλάμε για περίπου μία διετία μέχρι να καλυφθούν. Είναι μια διαδικασία που απαιτεί χρόνο. Μέχρι τότε συνεχίζουμε να βρίσκουμε λύσεις μέσω των προγραμματικών συμβάσεων με αναπτυξιακούς οργανισμούς. Διαφορετικά, ένας δήμος με τα χαρακτηριστικά και την υποστελέχωση της Τήνου δεν θα μπορούσε να υλοποιήσει έργα. Το ίδιο πρόβλημα αντιμετωπίζουν οι περισσότεροι νησιωτικοί δήμοι. Η νησιωτικότητα έχει τα πλεονεκτήματά της, αλλά συνοδεύεται και από σημαντικές δυσκολίες στη στελέχωση των υπηρεσιών".
Υποστελέχωση και αυξημένες απαιτήσεις
Σύμφωνα με τις εισηγήσεις που τέθηκαν υπόψη της Δημοτικής Επιτροπής, τα τελευταία χρόνια η υποστελέχωση έχει ενταθεί, καθώς οι αποχωρήσεις προσωπικού δεν συνοδεύτηκαν από αντίστοιχη αναπλήρωση, ενώ παράλληλα οι αρμοδιότητες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αυξάνονται συνεχώς.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι την τελευταία πενταετία αποχώρησαν 12 υπάλληλοι λόγω συνταξιοδότησης και ένας ακόμη μέσω μετάταξης, ενώ εκτιμάται ότι μέσα στην επόμενη διετία θα ακολουθήσουν τουλάχιστον πέντε ακόμη συνταξιοδοτήσεις. Παράλληλα, αρκετά τμήματα λειτουργούν με περιορισμένο προσωπικό, γεγονός που δυσκολεύει την καθημερινή εξυπηρέτηση των πολιτών αλλά και την υλοποίηση έργων και αναπτυξιακών δράσεων.
Όπως επισημαίνεται στην εισήγηση, η ανάγκη ενίσχυσης προκύπτει από το γεγονός ότι οι υπηρεσίες καλούνται να ανταποκριθούν σε περισσότερες υποχρεώσεις, να παρακολουθήσουν χρηματοδοτικά προγράμματα, να ωριμάσουν τεχνικά έργα, να εξυπηρετήσουν κατοίκους και επισκέπτες και ταυτόχρονα να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις της καθημερινότητας.
Έξι νέες θέσεις μόνιμου προσωπικού
Στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού εγκρίθηκε η υποβολή αιτήματος για έξι μόνιμες προσλήψεις, οι οποίες αφορούν υπηρεσίες με σημαντικό φόρτο εργασίας.
Συγκεκριμένα, ο Δήμος ζητάει:
- δύο θέσεις ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού,
- δύο θέσεις ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού,
- μία θέση ΔΕ Κηπουρών,
- μία θέση ΥΕ Εργατών Τεχνικών – Οικοδομικών Εργασιών
Οι ειδικότητες αυτές κρίνονται απαραίτητες για την ενίσχυση των διοικητικών υπηρεσιών, την οικονομική λειτουργία του Δήμου, τη συντήρηση των κοινόχρηστων χώρων αλλά και την εκτέλεση τεχνικών παρεμβάσεων που πραγματοποιούνται σε καθημερινή βάση.
Δεκαπέντε εργαζόμενοι για τα σχολεία
Ξεχωριστό κεφάλαιο στον σχεδιασμό αποτελεί η καθαριότητα των σχολικών μονάδων κατά το σχολικό έτος 2027-2028. Η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε την υποβολή αιτήματος για συνολικά 15 εργαζόμενους, ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες όλων των σχολείων του νησιού.
Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:
- επτά εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης,
- πέντε εργαζόμενοι τετράωρης απασχόλησης,
- τρεις εργαζόμενοι τρίωρης απασχόλησης
Η εισήγηση υπογραμμίζει ότι σήμερα στον Δήμο υπηρετεί μόλις μία μόνιμη καθαρίστρια πλήρους απασχόλησης, γεγονός που καθιστά αναγκαία την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού κάθε σχολική χρονιά, ώστε να διασφαλίζονται οι συνθήκες υγιεινής και η ομαλή λειτουργία των εκπαιδευτικών μονάδων.
Ενίσχυση του Παιδικού Σταθμού και των Τεχνικών Υπηρεσιών
Σημαντικό μέρος του προγραμματισμού αφορά και τον Δημοτικό Παιδικό Σταθμό, όπου, σύμφωνα με την εισήγηση, οι ανάγκες έχουν αυξηθεί σημαντικά. Το υπάρχον προσωπικό δεν επαρκεί για να καλύψει όλες τις καθημερινές εργασίες, ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας. Σήμερα οι σχετικές εργασίες πραγματοποιούνται από μία μόνο εργαζόμενη γενικών καθηκόντων, η οποία αδυνατεί να ανταποκριθεί στο σύνολο των αναγκών της δομής. Η κατάσταση αυτή, όπως επισημαίνεται, μπορεί να επηρεάσει την εύρυθμη λειτουργία του σταθμού και την εξυπηρέτηση των οικογενειών που τον χρησιμοποιούν.
Για τον λόγο αυτό εγκρίθηκε η υποβολή αιτήματος για τέσσερις ακόμη εργαζόμενους ορισμένου χρόνου.
Οι θέσεις αφορούν:
- μία Παιδαγωγό Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας,
- μία Βοηθό Βρεφονηπιοκόμου,
- έναν εργαζόμενο βοηθητικού προσωπικού μαγειρείου,
- έναν Πολιτικό Μηχανικό για την ενίσχυση της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών
Οι τρεις πρώτες συμβάσεις προβλέπεται να έχουν διάρκεια έως τις 31 Ιουλίου 2028, ενώ η θέση του μηχανικού αποσκοπεί στην κάλυψη των αυξημένων αναγκών της Τεχνικής Υπηρεσίας, η οποία έχει αποδυναμωθεί τα τελευταία χρόνια λόγω αποχωρήσεων προσωπικού.
