Στεγαστικό επίδομα ή και επίδομα σίτισης σε υπαλλήλους που δεν έχουν κατοικία στο νησί, καθώς και άλλα μέτρα κοινωνικού χαρακτήρα για τη στήριξή τους, ζητάει από τη Δημοτική Αρχή και το Δημοτικό Συμβούλιο, το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης, στο πλαίσιο αποφάσεων που έλαβε το Δ.Σ. του, με φόντο τη δύσκολη οικονομική κατάσταση που αντιμετωπίζουν.
Σε συνέχεια της κατάθεσης των αιτημάτων τους, χθες, προς τη Δημοτική Αρχή και το σύνολο των αιρετών, η “Κοινή Γνώμη” επικοινώνησε με το Σωματείο και φιλοξενεί συνέντευξη της προέδρου και των μελών του για το σοβαρό θέμα.
“Το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου, καταθέτει την πρότασή του, με σκοπό τη λήψη μέτρων ουσιαστικής ανακούφισης των υπαλλήλων, οι οποίοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές οικονομικές δυσκολίες. Παρά την ύπαρξη του λεγόμενου “Ενιαίου Μισθολογίου”, η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στους Δήμους απέχει σημαντικά από την έννοια της μισθολογικής ισότητας. Οι δημοτικοί υπάλληλοι συγκαταλέγονται στους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους του δημόσιου τομέα, ενώ το αυξημένο κόστος ζωής, η στεγαστική κρίση, οι ανατιμήσεις σε βασικά αγαθά και το υψηλό ενεργειακό κόστος επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο το ήδη περιορισμένο διαθέσιμο εισόδημά τους”, περιγράφουν αρχικά, εξηγώντας πως η όποια ενίσχυση αποφασιστεί από το Δημοτικό Συμβούλιο, θα λειτουργήσει ως έναν βαθμό ανακουφιστικά.
Άννα Βαμβακάρη: “Οι εργαζόμενοι σε δύσκολη οικονομική κατάσταση”
Πρωτίστως, η Άννα Βαμβακάρη τόνισε πως το Σωματείο αφουγκράζεται την κατάσταση των υπαλλήλων στον Δήμο Σύρου - Ερμούπολης και σε αυτό το πλαίσιο, το Δ.Σ. του προτείνει στη Δημοτική Αρχή και το Δημοτικό Συμβούλιο, συγκεκριμένες προτάσεις. “Ο παλμός των συναδέλφων είναι υποτονικός αναφορικά με την οικονομική κατάσταση που αντιμετωπίζουν και υπάρχουν εργαζόμενοι που μας έχουν καλέσει ακόμη και για να δανειστούν χρήματα από το Σωματείο, κάτι που δεν προβλέπεται”, σημείωσε, εξηγώντας πως “αυτό προδίδει σε ποια κατάσταση είναι οι εργαζόμενοι του Δήμου”.
Σύμφωνα με όσα δήλωσε και με φόντο το γεγονός πως “είμαστε ζημιωμένοι παρά το ενιαίο μισθολόγιο και αυτό αποδεικνύεται γιατί οι περισσότεροι φεύγουν για άλλους δημόσιους φορείς”, επεσήμανε πως “αποφασίσαμε και κάνουμε προτάσεις στο Δημοτικό Συμβούλιο - που ελπίζουμε να υιοθετηθούν - για κάποια μέτρα κοινωνικής και οικονομικής στήριξης”.
Οι προτάσεις που ζητούν να υλοποιηθούν
Αμέσως μετά, η πρόεδρος του Σωματείου επεσήμανε πως οι προτάσεις είναι συγκεκριμένες. “Με δεδομένο ότι οι δυνατότητες του Δήμου να παρέμβει στο ύψος των αποδοχών είναι περιορισμένες από την κείμενη νομοθεσία, θεωρούμε ότι υπάρχουν πεδία στα οποία μπορεί να εφαρμοστεί μια ουσιαστική κοινωνική πολιτική υπέρ των εργαζομένων”, σημείωσε χαρακτηριστικά και γνωστοποίησε τις προτάσεις.
“Στο πλαίσιο αυτό προτείνουμε:
1. Τη δημιουργία προγράμματος οικονομικής ενίσχυσης με κοινωνικά και εισοδηματικά κριτήρια, στεγαστικού βοηθήματος ή/και βοηθήματος σίτισης για εργαζομένους.
2. Την ένταξη στα μειωμένα εισιτήρια στους εργαζόμενους σε πολιτιστικές εκδηλώσεις, θεατρικές παραστάσεις, συναυλίες,και λοιπές δράσεις που διοργανώνει ή υποστηρίζει ο Δήμος μέσω αλλαγής κανονισμών και προσαρμογή όρων παραχώρησης.
3. Την έκπτωση στα τροφεία των δημοτικών βρεφονηπιακών / παιδικών σταθμών για τα παιδιά των εργαζομένων.
4. Την έκπτωση στα δίδακτρα για εκμάθηση μουσικών οργάνων στην Φιλαρμονική του Δήμου, για τους εργαζόμενους και τα παιδιά των εργαζομένων.
5. Τη διεύρυνση κοινωνικών παροχών μέσω δημοτικών δομών, όπου αυτό είναι θεσμικά
εφικτό.
6. Τη διερεύνηση κάθε νόμιμης δυνατότητας παροχής πρόσθετων κοινωνικών διευκολύνσεων που θα συμβάλλουν στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων (ύδρευση – αποχέτευση)”.
“Κινητικότητα και συνταξιοδοτήσεις μειώνουν συνεχώς το προσωπικό”
Σε συνέχεια της συνάντησης που πραγματοποίησε το Δ.Σ. και των παραπάνω προτάσεων, η κα Βαμβακάρη πρόσθεσε πως “συνειδητοποιήσαμε επίσης πως εισπράττουμε μία απαξίωση από την αιρετή διοίκηση και αυτό φαίνεται και από λεπτομέρειες που όμως δείχνουν κάτι ουσιαστικό”.
“Και νομίζω πως αυτά τα χρόνια που είναι στη διοίκηση η συγκεκριμένη Δημοτική Αρχή, από το Σωματείο ήταν σε πάρα πολύ απαλό “στρώμα” για διάφορα περιστατικά που υπήρξαν και μπορεί και να δυσκόλευαν το έργο τους. Εμείς δείξαμε υπομονή, ανοχή, όμως πια νιώθουμε πως για εκείνους είμαστε σαν να μην υπάρχουμε”, ανέφερε, ενώ σχετικά μίλησε και η Αντωνία Βουτσίνου από το Σωματείο.
“Είμαστε οι χαμηλότερα αμειβόμενοι στον Δημόσιο τομέα αυτή τη στιγμή και αποδεικνύεται από το ότι πολλοί συνάδελφοι επιλέγουν την κινητικότητα, τη μετάταξη και ό,τι μπορούν για να φύγουν από τις Υπηρεσίες για άλλες, ώστε να βρουν καλύτερη αμοιβή”, περιέγραψε και συμπλήρωσε πως “και η κινητικότητα, αλλά και οι συνταξιοδοτήσεις συναδέλφων μειώνουν συνεχώς το προσωπικό και τον αριθμό των υπαλλήλων στον Δήμο. Δημιουργούν κενά και όσες προσπάθειες γίνονται, θεωρούμε πως δεν έχουν γίνει με τέτοια ένταση ώστε να καλυφθούν κενά”.
Προς επιβεβαίωση των λεγομένων της, η κα. Βουτσίνου γνωστοποίησε πως “αυτή τη στιγμή έχουμε ένα Ταμείο που όταν θέλει να λείψει η ταμίας ή ο εισπράκτορας, αυτό κλείνει, ενώ έχουμε ένα Πρωτόκολλο με ένα μόνιμο υπάλληλο που συνταξιοδοτείται στο τέλος της χρονιάς και δεν θα υπάρχει μόνιμος υπάλληλος. Επίσης, είχαμε τέσσερις κλητήρες πριν κάποια χρόνια. Αυτά όλα δημιουργούν προβλήματα και ακόμη δεν έχουμε και νομικό σύμβουλο εδώ και δύο μήνες. Υπάρχουν αποφάσεις που θα πρέπει να κινηθούν άμεσα και δεν υπάρχει νομική σύμβουλος”.
Συμπερασματικά, η κα. Βουτσίνου υπογράμμισε πως “υπάρχουν περισσότερα προβλήματα, λιγότεροι υπάλληλοι και παρόλα αυτά, υπάρχει η απαξίωση που ανέφερε και η πρόεδρος”.
Περί απαξίωσης και με φόντο τις επετειακές εκδηλώσεις
Η ίδια θέλησε να σημειώσει πως ενδεικτικό της στάσης της Δημοτικής Αρχής απέναντι στους υπαλλήλους του Δήμου είναι πως “στο Σωματείο δεν δόθηκε ούτε μία πρόσκληση για να συμμετάσχει στις εκδηλώσεις για τα 200 χρόνια και τον εορτασμό της πόλης, ενώ δεν δόθηκε μετάλλιο για τα 200 χρόνια ούτε και τα νομίσματα τα οποία ένας αριθμός υπαλλήλων θέλησε να αγοράσει, γιατί η Δημοτική Αρχή δεν το οργάνωσε σωστά, με αποτέλεσμα ο Δήμος να παρέλαβε ένα πολύ μικρό ποσοστό νομισμάτων, από τα οποία δεν έδωσε ούτε ένα στο Σωματείο για να κληρωθεί για τους υπαλλήλους”.
Σε παρόμοιο μήκος κύματος, η κα. Βαμβακάρη ανέφερε πως “από τις λεπτομέρειες δείχνουν αν μας λαμβάνουν υπόψιν”.
“Ζητάμε έμπρακτη αναγνώριση”
Ολοκληρώνοντας τη συνέντευξή τους, υπογράμμισαν πως ευελπιστούν τα αιτήματά τους να ικανοποιηθούν και να υιοθετηθούν από το Δημοτικό Συμβούλιο, στη σχετική συνεδρίαση του οποίου ζητούν να παραστούν. “Οι εργαζόμενοι του Δήμου αποτελούν τον βασικό πυλώνα της λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών και βρίσκονται καθημερινά στην πρώτη γραμμή εξυπηρέτησης των πολιτών. Η έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς τους δεν μπορεί να περιορίζεται σε ευχαριστίες, αλλά πρέπει να αποτυπώνεται και σε συγκεκριμένες πολιτικές κοινωνικής στήριξης”, υποστήριξαν, λέγοντας τέλος πως “καλούμε τη Δημοτική Αρχή να εξετάσει με θετική διάθεση τις παραπάνω προτάσεις και να ανοίξει έναν ουσιαστικό διάλογο με το Σωματείο Εργαζομένων, ώστε να διαμορφωθεί ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο μέτρων που θα στηρίζει έμπρακτα τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους”.
