Μείωση, που θα κυμανθεί από μισή έως μία ποσοστιαία μονάδα στις ασφαλιστικές εισφορές εξετάζει το οικονομικό επιτελείο, ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και να περιοριστεί κι άλλο το μη μισθολογικό κόστος.
Το εξεταζόμενο μέτρο πρόκειται για ενεργοποίηση δέσμευσης που ήδη υπάρχει από το 2023, ώστε να εφαρμοστεί στην παρούσα διακυβέρνηση. Μόνο που εξετάζεται το ενδεχόμενο η περικοπή να είναι διπλάσια από την αρχική εκτίμηση, με την εφαρμογή της να οριοθετείται για την 1η Ιανουαρίου 2027.
Σε κάθε περίπτωση, εκτιμάται ότι οι συνθήκες, όπως έχουν διαμορφωθεί στον e-ΕΦΚΑ, προσφέρουν το περιθώριο για μια τέτοια παρέμβαση. Το κόστος που καλείται να επωμιστεί το Υπερταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης κυμαίνεται από 250 εκατ. ευρώ (για μισή ποσοστιαία μονάδα μείωση ασφαλιστικών εισφορών) έως 450 εκατ. ευρώ (για μείωση κατά μία ποσοστιαία μονάδα).
Πρόσθετα έσοδα
Η κάλυψη του συγκεκριμένου κόστους εκτιμάται ότι μπορεί να επιτευχθεί από το πρόσθετο έσοδο που αποφέρουν στον Φορέα οι εισφορές από τους απασχολούμενους συνταξιούχους, από την επέκταση της ψηφιακής κάρτας και από τη συνέχιση της αύξησης της απασχόλησης, συνδυαστικά με τη βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων.
Είναι χαρακτηριστικό ότι στον προϋπολογισμό του e-ΕΦΚΑ ήδη υπάρχουν συγκεκριμένες αναφορές για βελτιωμένα οικονομικά στοιχεία φέτος. Στις προβλέψεις που έχουν καταγραφεί υπάρχει συγκεκριμένη αναφορά στα συνολικά έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές, τα οποία εκτιμάται ότι θα ανέλθουν το 2026 στα 16,8 δισ. ευρώ, υψηλότερα κατά 4,5% σε σχέση με το 2025, όταν υπολογίστηκαν σε 16,2 δισ. ευρώ. Από αυτά, τα 9,21 δισ. ευρώ αναμένεται να προκύψουν από εισφορές που καταβάλλουν οι εργοδότες, ενώ στα 5,74 δισ. ευρώ θα ανέλθουν οι εισφορές των εργαζομένων. Θα προκύψουν ακόμη 1,42 δισ. ευρώ από τις εισφορές που καταβάλλουν οι αυτοαπασχολούμενοι και 452 εκατ. ευρώ από τους αγρότες.
Στο πλαίσιο αυτό, θεωρείται κρίσιμης σημασίας η επέκταση της ψηφιακής κάρτας, που έχει καθυστερήσει λόγω εμπλοκής με τους ΚΑΔ που δηλώνουν οι επιχειρήσεις. Το ζήτημα τακτοποιείται από την ΑΑΔΕ και υπολογίζεται ότι η επέκταση της διαδικασίας καταγραφής του ωραρίου σε καθημερινή βάση θα συνεχιστεί εντός Ιουνίου. Όπως είναι γνωστό, σειρά παίρνουν η ιδιωτική υγεία (νοσηλευτές, παραϊατρικά επαγγέλματα και διοικητικό προσωπικό), οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας, τα γραφεία κηδειών, τα καθαριστήρια, τα κέντρα αισθητικής, τα κομμωτήρια, τα συνεργεία καθαρισμού και οι τηλεπικοινωνίες, ενώ δεν αποκλείεται να υπάρξει και κάποια προσθήκη της «τελευταίας στιγμής». Ο στόχος είναι να διατηρηθεί το θετικό «στίγμα» που δόθηκε το 2025, όταν σε ετήσια βάση ξεπέρασαν τα 2,7 εκατ. οι επιπλέον υπερωρίες που δηλώθηκαν σε σχέση με το 2024. Αν συνεχιστεί αυτή η αυξητική τάση, τότε θα προκύψει νέα άνοδος στα έσοδα του ΕΦΚΑ από υπερωρίες που καταβλήθηκαν στους δικαιούχους και άρα από εισφορές που αποδόθηκαν στο Ταμείο.
Βελτίωση αποδοχών
Άλλωστε, η μείωση του μη μισθολογικού κόστους είναι πιθανό να οδηγήσει σε περαιτέρω αύξηση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, που οι πιέσεις για βελτίωση των αποδοχών ολοένα και εντείνονται. Όσο, μάλιστα, δεν προκύπτουν Συλλογικές Συμβάσεις σε ευρεία κλίμακα, τόσο μεγάλο τμήμα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ψάχνει τρόπους να πετύχει μισθολογικές αυξήσεις. Εκεί ακριβώς οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία, μέσω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών που καλούνται, κάθε μήνα, να καταβάλλουν μαζί με το μισθό.
Υπενθυμίζεται ότι από το 2019 έχει πραγματοποιηθεί σταδιακή μείωση ασφαλιστικών εισφορών, που συνολικά έφτασε τις 5,4 ποσοστιαίες μονάδες. Άρα, από το 40,56% που ήταν τότε έχουν περιοριστεί στο 35,16% σήμερα. Παρ’ όλα αυτά η εισπραξιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος δεν επηρεάστηκε αρνητικά, αφού η μείωση της ανεργίας βοήθησε ώστε να υπάρξει θετική πορεία στα έσοδα.
Πηγή: naftemporiki.gr
