Η αγορά εργασίας του 2026 φαίνεται να έχει μπει σε μια βαθιά μεταβατική περίοδο. Οι αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη, η αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων και η γενικότερη οικονομική πίεση έχουν επηρεάσει όχι μόνο τον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων, αλλά και το ποιοι τελικά τις διεκδικούν.
Οι παραδοσιακές entry-level θέσεις, που για δεκαετίες αποτελούσαν το πρώτο βήμα για τους νέους αποφοίτους, έχουν μειωθεί, ενώ ταυτόχρονα όλο και περισσότεροι έμπειροι εργαζόμενοι στρέφονται προς αυτές. Το αποτέλεσμα είναι ένας ασυνήθιστος ανταγωνισμός ανάμεσα σε διαφορετικές γενιές. Από τότε που ξεκίνησε το τελευταίο της έτος στο Πανεπιστήμιο του Μπέρμιγχαμ τον Σεπτέμβριο, η Κέιτι, που μίλησε στους Times, έχει κάνει πάνω από 180 αιτήσεις για δουλειά.
Όπως λέει, περνάει από πολλά online τεστ και κάποιες συνεντεύξεις με τεχνητή νοημοσύνη, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις δεν παίρνει καμία απάντηση από τους εργοδότες.
Στους μήνες που ακολούθησαν, παρατήρησε κάτι ακόμη. «Ακολουθώ όλες τις εταιρείες στις οποίες έχω κάνει αίτηση στο LinkedIn, καθώς και recruiters που δουλεύουν σε graduate θέσεις», εξηγεί η Κέιτι, 21 ετών. «Και έχω προσέξει ότι πολλοί από αυτούς που προσλαμβάνονται για θέσεις που νόμιζα ότι είναι entry-level έχουν στην πραγματικότητα μεγάλη εμπειρία — κανονική καριέρα στο βιογραφικό τους και είναι αρκετά μεγαλύτεροι σε ηλικία από εμένα. Εκτός από την έλλειψη αρχικών θέσεων για τη γενιά Ζ, φαίνεται ότι πλέον ανταγωνιζόμαστε και μεγαλύτερες γενιές για τις ίδιες δουλειές».
Έλλειψη θέσεων εργασίας
Η μεγάλη «ξηρασία» θέσεων εργασίας με έντονη παρουσία τεχνητής νοημοσύνης φέτος πλήττει εξίσου τους νεότερους και τους μεγαλύτερους σε ηλικία υποψήφιους. Περίπου ένα εκατομμύριο νέοι ηλικίας 16 έως 24 ετών δεν βρίσκονται σε εργασία, εκπαίδευση ή κατάρτιση (ΝΕΕΤ), σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του πρώην υπουργού Υγείας Άλαν Μίλμπερν για τους νέους και την εργασία. Σχεδόν ο ίδιος αριθμός δυσκολεύεται επίσης να βρει δουλειά. Όλα αυτά σημαίνουν ότι η «γενιά του Walkman» και η «γενιά του Spotify» ανταγωνίζονται ολοένα και περισσότερο για τις ίδιες θέσεις εργασίας.
Αυτό έχει παρατηρήσει και η Χέιλι Γιούστεϊς, που διευθύνει την εταιρεία επικοινωνίας deep tech Commplicated. Την περασμένη Κυριακή δημοσίευσε μια entry-level θέση ως «founder’s associate». «Είναι μια junior πρόσληψη και περίμενα κυρίως νέους αποφοίτους να κάνουν αίτηση, όπως συνέβαινε παλιότερα», εξηγεί. «Αλλά αυτή τη φορά είχα τεράστια εισροή ενδιαφέροντος, από νέους αποφοίτους μέχρι εξαιρετικά έμπειρους 50χρονους. Είχα πρώην δημοσιογράφους μεγάλων εφημερίδων, ανθρώπους που είχαν τις δικές τους επιχειρήσεις, επαγγελματίες μεσαίας καριέρας. Έμεινα πραγματικά έκπληκτη».
Αναλυτικά εδώ
ot.gr
