Στην υποβολή των αιτημάτων του προς το Υπουργείο Εσωτερικών για τις προσλήψεις μόνιμου, αλλά και εποχικού προσωπικού προχωράει ο Δήμος Σύρου - Ερμούπολης αναφορικά με το έτος 2027, καθώς, χθες, η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε τις σχετικές προτάσεις.
Σύμφωνα με όσα εξηγεί ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών, Δομένικος Σαγκινέτος, μιλώντας στην “Κοινή Γνώμη”, ο προγραμματισμός των προσλήψεων γίνεται εγκαίρως, για να στηριχθεί η λειτουργία του Δήμου, δεδομένου του γνωστού προβλήματος της υποστελέχωσης.
“Ο Προγραμματισμός κάθε χρόνο στέλνει σε όλες τις Διευθύνσεις τις ανάγκες του προσωπικού και δίνεται η λύση με συμβάσεις 2μηνιαίες, 5μηνες ή και 8μηνες αν είναι μέσω ΑΣΕΠ. Ταυτόχρονα όμως, καταγράφουμε και την έλλειψή μας σε μόνιμο προσωπικό που ακολουθεί τη γνωστή διαδικασία μέσω Υπουργείου, με πανελλήνιο διαγωνισμό. Στη δική μου αντιδημαρχία υλοποιούμε όσα μας στέλνει ο Προγραμματισμός και κάνουμε τη διαδικασία εγκαίρως”, σημειώνει ο κ. Σαγκινέτος, υπογραμμίζοντας πως “συνήθως ικανοποιούνται τα ολιγόμηνα αιτήματα των Διευθύνσεων και μάλιστα σχεδόν όλα. Φυσικά πάντα βάσει των χρημάτων που εξασφαλίζει ο Δήμος”.
“Βουνό” από νέες αρμοδιότητες παρά την υποστελέχωση
Ειδικότερα, ο αντιδήμαρχος εξήγησε πως “η υποβολή αιτήματος για τον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2027 κρίνεται απολύτως αναγκαία και επιβεβλημένη, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού που παρατηρούνται στις υπηρεσιακές μονάδες του Δήμου. Η υποστελέχωση των υπηρεσιακών μονάδων, όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία λόγω αποχωρήσεων προσωπικού είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων είτε λόγω κινητικότητας, είναι εμφανής και οι κενές θέσεις που καλύπτονται, ελάχιστες”.
Επιπρόσθετα, ο κ. Σαγκινέτος ανέφερε πως “οι μεταρρυθμιστικές προσπάθειες των τελευταίων ετών στο χώρο της αυτοδιοίκησης, οι επιπλέον αρμοδιότητες που έχουν παραχωρηθεί στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού καθώς και η εξέλιξη των νέων τεχνολογιών καθιστούν εξαιρετικά δύσκολο και πολυεπίπεδο το έργο της τοπικής αυτοδιοίκησης και δημιουργούν ανάγκες για εξειδικευμένο και επιστημονικά καταρτισμένο προσωπικό”.
Κατά συνέπεια, συμπλήρωσε πως “η πρόσληψη τακτικού και εξειδικευμένου προσωπικού θα συμβάλλει στην επαρκή στελέχωση των υπηρεσιακών μονάδων του Δήμου, στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τον πολίτη υπηρεσιών, στην ταχύτερη διεκπεραίωση των υποθέσεων, καθώς και στη βελτίωση της οργανωτικής αναδιάρθρωσης των υπηρεσιακών μονάδων”.
Έμφαση σε χρηματοδοτικά προγράμματα
Επιπλέον, υπογράμμισε πως με ανθρώπινο δυναμικό ο Δήμος έχει την ευκαιρία να δουλέψει συστηματικά για χρηματοδοτικά προγράμματα. “Ακόμη θα δίνει τη δυνατότητα για συμμετοχή του Δήμου σε νέα προγράμματα και δράσεις”, τόνισε συγκεκριμένα.
Σε αυτό το πλαίσιο, συμπλήρωσε πως “η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού θα δώσει τη δυνατότητα στον Δήμο να συμμετέχει με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα σε συγχρηματοδοτούμενα εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα, να σχεδιάζει και να υλοποιεί αναπτυξιακές δράσεις, να αξιοποιεί σύγχρονες ψηφιακές εφαρμογές και καινοτόμες πρακτικές, καθώς και να ανταποκρίνεται στις αυξημένες απαιτήσεις που απορρέουν από την περιβαλλοντική προστασία, την πολιτική προστασία, την κοινωνική πολιτική και τη βιώσιμη αστική ανάπτυξη”.
Για την ανταπόκριση του Δήμου στις αυξημένες αρμοδιότητες
Πέραν των ανωτέρω, ο κ. Σαγκινέτος εξήγησε πως με στελεχωμένο Δήμο, οι δημότες μπορούν να εξυπηρετούνται καλύτερα. “Η ενίσχυση του προσωπικού αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη διασφάλιση της διοικητικής επάρκειας του Δήμου, την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, την προστασία της δημόσιας υγείας, τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών”, δήλωσε χαρακτηριστικά, λέγοντας στη συνέχεια πως για τους παραπάνω λόγους “η έγκριση του αιτήματος για την κάλυψη των αναγκαίων οργανικών θέσεων μέσω του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης του έτους 2027, κρίνεται απολύτως απαραίτητη, προκειμένου ο Δήμος να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις θεσμοθετημένες αρμοδιότητές του και στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες της τοπικής κοινωνίας”.
Ζητούν 14 άτομα για μόνιμο προσωπικό το έτος 2027
Πιο αναλυτικά, όσον αφορά στο τι ζητάει ο Δήμος Σύρου - Ερμούπολης για μόνιμο προσωπικό για το έτος 2027, ο κ. Σαγκινέτος γνωστοποίησε πως πρόκειται για ένα άτομο στο Τμήμα Δημοτικών Προσόδων και Πόρων, για ένα άτομο στο Αυτοτελές Τμήμα Επιχειρησιακού Προγραμματισμού και ΤΠΕ, για ένα άτομο στο Τμήμα Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, για ένα άτομο στο Τμήμα Έργων Υποδομής, για ένα άτομο Τμήμα Ηλεκτρομηχανολογικών έργων και εγκαταστάσεων, για ένα άτομο στο Αυτοτελές Τμήμα Πολιτισμού και Τουρισμού, για ένα άτομο στο Τμήμα Υποστήριξης Πολιτικών Οργάνων, για ένα άτομο στο Τμήμα Εσωτερικής Ανταπόκρισης, ενώ επίσης από ένα άτομο στο Τμήμα Αποκομιδής απορριμμάτων και καθαριότητας, στο Τμήμα Αγροτικής Ανάπτυξης και Πρασίνου, στο Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης και δύο άτομα στο Τμήμα Αποκομιδής, Απορριμμάτων και Καθαριότητας Κοινόχρηστων χώρων.
Επιπλέον, όσον αφορά στον προγραμματισμό για εποχικό προσωπικό, ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών, μίλησε για 46 άτομα και για διάφορες θέσεις στις υποστελεχωμένες Υπηρεσίες του Δήμου.
Αποκτούν γενικό γραμματέα
Προτού ολοκληρώσει τις δηλώσεις του στην εφημερίδα, ο κ. Σαγκινέτος υποστήριξε πως δεδομένου πως καρποφόρησε η προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής για εύρεση γενικού γραμματέα, αυτό θα σημάνει καλύτερη συνεννόηση ανάμεσα στις Υπηρεσίες. “Έχουμε θετικές εξελίξεις για τη θέση του γενικού γραμματέα στον Δήμο μας και αυτό είναι αισιόδοξο ώστε να συνεργάζονται καλύτερα οι Υπηρεσίες. Είχε βγάλει πρόσκληση ο δήμαρχος και θεωρώ πως μέσα στην επόμενη εβδομάδα θα τον έχουμε στη θέση του”, δήλωσε, καταλήγοντας στις δηλώσεις του στην εφημερίδα.
