Λίγες μόλις εβδομάδες μετά το αίτημα του Δήμου Μυκόνου για την κάλυψη 51 θέσεων προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε νέα απόφαση που αφορά στην πρόσληψη 15 εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου για το 2026.
Η απόφαση αφορά προσωπικό ανταποδοτικού χαρακτήρα και έρχεται να καλύψει άμεσες ανάγκες λειτουργίας του Δήμου, κυρίως στους τομείς καθαριότητας, τεχνικής υποστήριξης και διοικητικής λειτουργίας. Η νέα αυτή διαδικασία δημιουργεί ένα νέο δεδομένο σε σχέση με τον αρχικό σχεδιασμό στελέχωσης που είχε παρουσιαστεί περίπου έναν μήνα νωρίτερα, όταν ο Δήμος είχε αιτηθεί την έγκριση 51 θέσεων μόνιμου και αορίστου χρόνου προσωπικού για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες.
Σε κάθε περίπτωση, η συγκεκριμένη εξέλιξη αναδεικνύει τις αυξημένες ανάγκες που αντιμετωπίζει ένας Δήμος με έντονη τουριστική δραστηριότητα. Ταυτόχρονα, δείχνει την προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής να ενισχύσει τις υπηρεσίες που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα των κατοίκων αλλά και την εικόνα του νησιού προς τους επισκέπτες.
Τ. Ρήγας: "Η διαδικασία για τις 51 μόνιμες θέσεις συνεχίζεται κανονικά"
Ο επιστημονικός συνεργάτης του δημάρχου Μυκόνου, Τάκης Ρήγας, μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" σχετικά με τον σχεδιασμό του Δήμου για την ενίσχυση των ανταποδοτικών υπηρεσιών και τις νέες προσλήψεις προσωπικού.
Όπως εξήγησε, πρόκειται για έναν συνδυασμό μόνιμων θέσεων και συμβάσεων ορισμένου χρόνου, που στοχεύουν στην κάλυψη τόσο των άμεσων, όσο και των μακροπρόθεσμων αναγκών του Δήμου, ιδιαίτερα ενόψει της αυξημένης πίεσης που δημιουργεί η τουριστική περίοδος.
"Πλέον μιλάμε για 15 προσλήψεις ορισμένου χρόνου, ενώ οι 51 θέσεις για τις οποίες άρχισε η διαδικασία πριν από περίπου έναν μήνα αφορούν μόνιμες προσλήψεις στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, με βάση και τις κενές οργανικές θέσεις που προβλέπει ο Οργανισμός του Δήμου μας. Οι θέσεις που αποφασίσαμε στην πρόσφατη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής αφορούν άμεσες ανάγκες και σχετίζονται τόσο με εργάτες καθαριότητας και οδηγούς, όσο και με άλλες ειδικότητες, όπως ηλεκτρολόγους, φύλακες και λογιστικούς υπαλλήλους", ανέφερε αρχικά.
Στη συνέχεια ο κ. Ρήγας διευκρίνισε πως "η διαδικασία για τις 51 μόνιμες θέσεις συνεχίζεται κανονικά, καθώς αυτές αποτυπώνουν τις συνολικές ανάγκες των ανταποδοτικών υπηρεσιών του Δήμου, οι οποίες όπως ανέφερα και νωρίτερα προορίζονται να καλύψουν τις πραγματικές και μόνιμες ανάγκες μας. Οι θέσεις ορισμένου χρόνου έρχονται να αντιμετωπίσουν άμεσα ζητήματα που προκύπτουν για το προσεχές διάστημα και σίγουρα μέσα στο 2026. Με απλά λόγια, οι 15 αυτές θέσεις είναι επιπλέον και σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν αντικατάσταση της προκήρυξης για τις 51 μόνιμες θέσεις. Πρόκειται για έναν συνολικό και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και αναμένουμε τις εξελίξεις αναφορικά με την πορεία των μόνιμων προσλήψεων".
"Θέλουμε να πιστεύουμε ότι θα εγκριθεί η πλειονότητα αυτών των θέσεων, ώστε να ενισχυθούν οι υπηρεσίες μας στον βαθμό που απαιτείται"
Σε ερώτηση για το κατά πόσο οι νέες αυτές προσλήψεις μπορούν να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες των ανταποδοτικών υπηρεσιών, ιδιαίτερα ενόψει της τουριστικής περιόδου, ο κ. Ρήγας σημείωσε ότι "εκτιμώ πως οι θέσεις αυτές μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά στην κάλυψη των αυξημένων αναγκών που αντιμετωπίζουμε. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι δεδομένο πως όλες θα εγκριθούν από το Υπουργείο Εσωτερικών και στη συνέχεια θα προχωρήσει και η κάλυψή τους. Παρ' όλα αυτά, θέλουμε να πιστεύουμε ότι θα εγκριθεί η πλειονότητα αυτών των θέσεων, ώστε να ενισχυθούν οι υπηρεσίες μας στον βαθμό που απαιτείται".
Η νέα απόφαση για 15 εποχικές προσλήψεις
Σύμφωνα με την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής, εγκρίνεται η πρόσληψη συνολικά 15 εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών. Οι προσλήψεις αφορούν κυρίως τις υπηρεσίες της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος και το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου.
Οι ειδικότητες που προβλέπονται είναι οι εξής:
-
5 εργατών καθαριότητας εξωτερικών χώρων
-
3 εργατών γενικών καθηκόντων
-
1 φύλακας
-
3 οδηγοί
-
1 ηλεκτρολόγος
-
1 χειριστής μηχανημάτων έργου
-
1 διοικητικός – λογιστικός υπάλληλος
Οι προσλήψεις αυτές κρίνονται απαραίτητες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας των ανταποδοτικών υπηρεσιών, οι οποίες αντιμετωπίζουν αυξημένες ανάγκες, ιδιαίτερα σε ένα νησί με έντονη τουριστική δραστηριότητα.
Οι αυξημένες ανάγκες ενός τουριστικού προορισμού
Η Μύκονος αποτελεί έναν από τους πιο δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς της χώρας, γεγονός που δημιουργεί ιδιαίτερες απαιτήσεις σε επίπεδο δημοτικών υπηρεσιών. Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου ο πληθυσμός του νησιού αυξάνεται κατακόρυφα, με αποτέλεσμα να πολλαπλασιάζονται και οι ανάγκες σε υπηρεσίες όπως η καθαριότητα, η συντήρηση κοινόχρηστων χώρων και η τεχνική υποστήριξη υποδομών.
Η αυξημένη χρήση των δημοτικών εγκαταστάσεων, των κοινόχρηστων χώρων και των δικτύων φωτισμού δημιουργεί σημαντικό φόρτο εργασίας για τις υπηρεσίες του Δήμου. Ωστόσο, το υπάρχον προσωπικό δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες αυτές, ιδιαίτερα μετά από αποχωρήσεις υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια.
Από τον σχεδιασμό των 51 θέσεων στην άμεση ενίσχυση
Η απόφαση για τις 15 προσλήψεις δεν αναιρεί τον ευρύτερο σχεδιασμό στελέχωσης που έχει θέσει ο Δήμος Μυκόνου. Αντίθετα, φαίνεται να λειτουργεί ως μια άμεση λύση για την ενίσχυση των υπηρεσιών ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου.
Το προηγούμενο διάστημα ο Δήμος είχε αιτηθεί την κάλυψη 51 θέσεων στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων. Οι θέσεις αυτές αφορούσαν κυρίως μόνιμο προσωπικό ή προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και κάλυπταν διαφορετικές ειδικότητες που σχετίζονται με τη λειτουργία των ανταποδοτικών υπηρεσιών.
Ωστόσο, η διαδικασία έγκρισης των μόνιμων θέσεων απαιτεί χρόνο και εξαρτάται από αποφάσεις σε κεντρικό επίπεδο. Για τον λόγο αυτό, οι προσλήψεις ορισμένου χρόνου αποτελούν μια πιο άμεση λύση για την κάλυψη των καθημερινών αναγκών του Δήμου.
Υποστελέχωση και πίεση στις υπηρεσίες
Η ανάγκη για νέες προσλήψεις συνδέεται άμεσα με τη σταδιακή μείωση του διαθέσιμου προσωπικού στις δημοτικές υπηρεσίες. Τα τελευταία χρόνια αρκετές θέσεις έχουν κενωθεί λόγω συνταξιοδοτήσεων, μετακινήσεων και αποχωρήσεων εργαζομένων.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργούνται κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες που σχετίζονται με την καθημερινότητα των πολιτών αλλά και με την εικόνα του νησιού. Οι υπηρεσίες καθαριότητας, η συντήρηση των κοινόχρηστων χώρων και η τεχνική υποστήριξη δημοτικών υποδομών βρίσκονται συχνά στο επίκεντρο αυτής της πίεσης.
Παράλληλα, οι ανάγκες αυτές δεν περιορίζονται μόνο στους θερινούς μήνες. Η συνεχής ανάπτυξη της Μυκόνου ως διεθνούς τουριστικού προορισμού δημιουργεί αυξημένες απαιτήσεις καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
