Τα αιτήματά τους για τη μετάταξη υπαλλήλων πρέπει να έχουν αποστείλει προς το υπουργείο Εσωτερικών έως και τις 6 Μαρτίου οι Δήμοι και οι Περιφέρειες που επιθυμούν να πάρουν προσωπικό μέσω του προγράμματος της ενδοδημοτικής κινητικότητας.
Κάλυψη κενών
Ειδικότερα, μέσω κατεπείγουσας εγκυκλίου που προώθησε ο αρμόδιος υπουργός προς το σύνολο των Δήμων και των Περιφερειών καθώς επίσης και των Συλλογικών Οργάνων τους, επισημαίνεται πως, “Με τις διατάξεις του άρθρου 30 του ν. 4223/2013 (Α΄287) εισάγεται η εφαρμογή του Προγράμματος εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας”, στόχος της οποίας “αποτελεί η υλοποίηση ενός Προγράμματος που, βασιζόμενο σε σαφώς ορισμένες αξιοκρατικές διαδικασίες και προδιαγεγραμμένα αντικειμενικά κριτήρια, θα οδηγήσει άμεσα σε κάλυψη των ελλείψεων προσωπικού στους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, μέσω εξορθολογισμού της κατανομής του ανθρώπινου δυναμικού της”.
Με βάση το περιεχόμενο της ίδιας εγκυκλίου, καθίσταται σαφές πως, οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που θα υποβάλλουν αιτήσεις μετάταξης ή μεταφοράς θα τεθούν για ένα μήνα σε διαθεσιμότητα και εφόσον τοποθετηθούν σε νέα θέση, θα εξαιρεθούν από όποια νέα διαδικασία διαθεσιμότητας. Το υπουργείο σημειώνει μάλιστα πως, έχοντας ως σκοπό τη μετακίνηση 4.000 υπαλλήλων, δε θα υπάρξει πρόβλημα στις διαδικασίες από την απαγόρευση υπηρεσιακών αλλαγών, λόγω εκλογών.
Το προσωπικό δεν τίθεται ξανά σε διαθεσιμότητα
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα στους Δήμους και στις Περιφέρειες διευκρινίζεται πως αφορά αποκλειστικά και μόνο το τακτικό προσωπικό ενώ οι υπάλληλοι που μετατάσσονται στο πλαίσιο της εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας, τίθενται σε διαθεσιμότητα που διαρκεί έναν μήνα, με ημερομηνία έναρξης την ημέρα που θα υπάρξει η αντίστοιχη δημοσίευση στο ΦΕΚ από τη Γενική Γραμματεία της εκάστοτε Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
Διασαφηνίζεται ακόμη πως, η διαθεσιμότητα “παύει αυτοδικαίως με την πάροδο του μήνα και προς τούτο εκδίδεται αμελλητί σχετική διαπιστωτική πράξη του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής”. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, η μισθοδοσία του προσωπικού βαρύνει τον φορέα προέλευσης και μετά το πέρας της διαθεσιμότητας βαρύνει τον φορέα υποδοχής. Υπογραμμίζεται κατηγορηματικά ότι, το συγκεκριμένο προσωπικό, μετά από την ολοκλήρωση της ανωτέρω διαδικασίας, “δεν δύναται να χαρακτηρισθεί ως πλεονάζον και να τεθεί εκ νέου άνευ αιτήσεώς του σε καθεστώς κινητικότητας ή διαθεσιμότητας”.
Αξίζει να σημειωθεί πως οποιαδήποτε αίτηση κατατεθεί μετά από την παρέλευση του ορισόμενου χρονικού διαστήματος, δε θα λαμβάνεται ως έγκυρη.
Φορείς υποδοχής και προέλευσης
Στην εγκύκλιο γίνεται σαφές επιπλέον, πως οι φορείς που μπορούν να λάβουν προσωπικό μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότητας είναι: Δήμοι, Δημοτικά Ιδρύματα και ΝΠΔΔ αυτών καθώς και οι Σύνδεσμοι Δήμων (ΟΤΑ α” βαθμού), ΟΤΑ β” βαθμού, Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ)
- Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων (ΠΕΔ)” ενώ οι φορείς προέλευσης που διατηρούν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση προς μετάταξη είναι, “ΟΤΑ α΄ βαθμού, - Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), Ινστιτούτο Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΙΤΑ)”.
