Δημόσιο: Μόλις 1.300 στους 195.000 υπαλλήλους με υψηλή απόδοση

Απογοητευτικά φαίνονται τα αποτελέσματα της πρώτης αξιολόγησης στο Δημόσιο που έγινε με το σύστημα που τέθηκε σε εφαρμογή το 2023, βάσει του νόμου Βορίδη του 2022.

Η τελική «εκκαθάριση» των σχετικών αποτελεσμάτων, η οποία ολοκληρώθηκε πρόσφατα, έδειξε -σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, πως μόλις 1.300 δημόσιοι υπάλληλοι -επί συνόλου 195.000 διοικητικών εργαζομένων σε όλα τα Υπουργεία- κρίθηκαν ότι είχαν «υψηλή απόδοση».

Με άλλα λόγια, κάτω από 1% του συνόλου των διοικητικών δημοσίων υπαλλήλων (εξαιρουμένων δηλαδή των εκπαιδευτικών, των ενστόλων, δικαστικών κ.λπ.) κέρδισαν την ανώτατη «αναγνώριση».

Το πιο εντυπωσιακό, όμως, στοιχείο ίσως είναι άλλο και αυτό είναι τι έδειξαν τα πρώτα αποτελέσματα της αξιολόγησης, δηλαδή εκείνης που διεξήγαγαν οι προϊσταμένοι των υπαλλήλων.

Σύμφωνα με αυτήν, κοντά στους 55.000 (επί συνόλου 195.000) ή αλλιώς το 25% είχαν «υψηλή απόδοση».

Μετά από την κρισάρα όμως των αξιολογήσεων των προϊσταμένων μέσα από το σύστημα τεχνητής νοημοσύνης που διαθέτει το Υπουργείο Εσωτερικών, αλλά και το τελικό τσεκάρισμα από τις ειδικές επιτροπές αξιολόγησης, υψηλή απόδοση «αποδείχτηκε» πως είχαν μόλις… 1.300.

Αγωνία για τα τελικά αποτελέσματα για το 2024

Αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών, αναμένουν τα αποτελέσματα της επόμενης κρισάρας, δηλαδή αυτής που θα αφορά το 2024.

Η αξιολόγηση των προϊσταμένων έχει δείξει πως «υψηλής απόδοσης» ήταν γύρω στους 45.000 διοικητικούς υπαλλήλους. Με άλλα λόγια, 10.000 λιγότεροι σε σχέση με το 2023.

Η μείωση του πλήθους των διοικητικών υπαλλήλων που -κατά τους προϊσταμένους τους- είχαν υψηλή απόδοση το 2024 σε σχέση με το 2023 (από τους 55.000 στους 45.000), ίσως δείχνει -όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές- πως οι αξιολογητές έχουν αρχίσει να κατανοούν τα κριτήρια του νέου συστήματος αξιολόγησης.

Το τελικό αποτέλεσμα της αξιολόγησης του 2024 δεν μπορεί, φυσικά, κανείς να το προδικάσει.

Παρόλα αυτά, το χαμηλό πλήθος που χαρακτηρίστηκαν ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης το 2023, δημιουργεί ένα σημαντικό πρόβλημα.

Για να γίνει ένας υπάλληλος προϊστάμενος στο Δημόσιο, με βάση το νέο νόμο που ισχύει από φέτος, θα πρέπει -μεταξύ άλλων- να έχει πετύχει «υψηλή απόδοση» κατά τις τρεις τελευταίες αξιολογήσεις πριν την κατάθεση της υποψηφιότητας τους.

Συνολικά, οι θέσεις προϊσταμένων (τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών) σε διοικητικές θέσεις στο Δημόσιο ανέρχονται σε 25.000 περίπου.

Δεδομένου πως μόλις 1.300 διοικητικοί υπάλληλοι πέτυχαν υψηλή απόδοση, αποτελεί ερώτημα πώς μπορεί να διαμορφωθεί μία «δεξαμενή» υποψηφίων τέτοια μέσω της οποίας θα μπορούν να «αντληθούν»… 25.000 υπάλληλοι για την κατάκτηση μίας θέσης προϊσταμένου.

Συντριπτική η συμμετοχή στη φετινή αξιολόγηση

Ένα άλλο ανοιχτό ζήτημα σε σχέση με την αξιολόγηση είναι η συμμετοχή. Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές του  powergame.gr, από τους κοντά 195.000 διοικητικούς υπαλλήλους στο Δημόσιο, συμμετείχαν στην αξιολόγηση του 2025 (η οποία ολοκληρώθηκε τον περασμένο μήνα) οι 188.000. Αυτό σημαίνει πως η συμμετοχή έφτασε το 97%, με μόλις το 3% ή 7.000 να μην έχουν συμμετάσχει.

Θα ακολουθήσει έλεγχος όλων των παραπάνω περιπτώσεων σε σχέση με τους λόγους για τους οποίους δεν συμμετείχε κάποιος, π.χ. συνταξιοδότηση, ασθένεια, κ.λπ.

Όποιος υπάλληλος αρνήθηκε να συμμετάσχει, κάτι τέτοιο αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα και εφόσον η στάση αυτή επαναληφθεί και στην αξιολόγηση που θα αφορά το 2026 και θα συντελεστεί το 2027, μπορεί να παραπεμφθεί στο αρμόδιο συμβούλιο ακόμα και με το ερώτημα της οριστικής παύσης, δηλαδή της απόλυσης.

Η νέα αυτή ρήτρα προβλέπεται στο νέο πειθαρχικό κώδικα, ο οποίος έχει τεθεί από φέτος σε ισχύ.

Αναβαθμίζεται συνολικά ο ρόλος της αξιολόγησης

Παράλληλα, με το νέο νόμο που έχει τεθεί σε ισχύ από το Σεπτέμβριο περί βαθμολογίου, προαγωγών η αξιολόγηση αποκτά ακόμα πιο σημαίνοντα ρόλο.

Ενδεικτικά, σημειώνεται πως ο νόμος αυτός προβλέπει ρητά πως στόχος του είναι:

«Η αναμόρφωση του συστήματος βαθμολογικής διάρθρωσης των θέσεων και του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών μέσω της σύνδεσης της βαθμολογικής εξέλιξης με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απόδοση του υπαλλήλου».

Για παράδειγμα, μπορεί ένας υπάλληλος να έχει βαθμολογική εξέλιξη κατά ένα χρόνο νωρίτερα εφόσον έχει αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για τρία συνεχή έτη με εγκεκριμένη έκθεση αξιολόγησης από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης κατά ένα έτος.

«Η θέσπιση ενός νέου, σύγχρονου συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων φορέων του δημοσίου τομέα, με στόχο την ανάδειξη σε θέσεις ευθύνης των ικανότερων και καταλληλότερων υπαλλήλων μέσω αξιολόγησης προσόντων και δεξιοτήτων».

Για παράδειγμα, προβλέπεται πως ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον πληρούν την εξής προϋπόθεση: Να είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων και έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4, στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις.

Powergame.gr