Η ενίσχυση των δημοτικών υπηρεσιών αποτελεί βασική προτεραιότητα για τον Δήμο Μυκόνου, ο οποίος προχωράει στον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού για το 2027, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις αυξημένες ανάγκες που έχουν δημιουργηθεί από τις αποχωρήσεις προσωπικού, τη διεύρυνση των αρμοδιοτήτων και τις απαιτήσεις ενός νησιού με έντονη αναπτυξιακή και τουριστική δραστηριότητα.
Στο πλαίσιο αυτό, η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε ομόφωνα τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων, ο οποίος περιλαμβάνει μόνιμο προσωπικό, προσωπικό ορισμένου χρόνου, καθώς και στελέχωση της Υπηρεσίας Δόμησης.
Ο δήμαρχος Μυκόνου, Χρήστος Βερώνης, μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για τον προγραμματισμό προσλήψεων, τις ελλείψεις προσωπικού και τις ανάγκες που υπάρχουν στις δημοτικές υπηρεσίες.
Μάλιστα, στάθηκε ιδιαίτερα στην ανάγκη ενίσχυσης των τεχνικών ειδικοτήτων, στη στελέχωση της Υπηρεσίας Δόμησης, αλλά και στις δυσκολίες προσέλκυσης εργαζομένων στη Μύκονο λόγω του υψηλού κόστους διαβίωσης.
Χ. Βερώνης: "Όλα τα αιτήματά μας έχουν να κάνουν με τις καταγραφές απουσιών ή ελλείψεων που φαίνονται μέσα από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας"
"Ο Δήμος Μυκόνου έχει μία δομική αδυναμία, καθώς έχει μία υπερπληθώρα υπαλλήλων στον τομέα της καθαριότητας και ένα πολύ μικρό αριθμητικά δυναμικό σε συγκεκριμένες ειδικότητες και κυρίως στελέχη με τεχνικές ειδικότητες. Αυτό έχει να κάνει με μία επιλογή που είχε γίνει στο παρελθόν για μία μεγάλη προκήρυξη υπαλλήλων καθαριότητας, μολονότι η καθαριότητα στη συνέχεια δόθηκε σε ιδιώτες. Άρα ήταν μία λανθασμένη επιλογή. Αυτή τη στιγμή, μετά από μία περίοδο όπου υπήρχαν οι δεσμεύσεις των μνημονίων, είναι η πρώτη φορά που δίνεται η δυνατότητα μίας πιο ουσιαστικής στελέχωσης του Δήμου Μυκόνου", δήλωσε αρχικά στην εφημερίδα, ο κ. Βερώνης.
Αναφερόμενος στις ειδικότητες που επιχειρεί να καλύψει ο Δήμος, εξήγησε πως "όλα τα αιτήματά μας έχουν να κάνουν με τις καταγραφές απουσιών ή ελλείψεων που φαίνονται μέσα από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας. Αν μία θέση δεν προβλέπεται στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, δεν μπορείς ούτε να τη ζητήσεις, ούτε να την προκηρύξεις. Και δυστυχώς η στελέχωση εκεί, όπως αποδεικνύει ο οργανισμός, είναι πάρα πολύ χαμηλή. Με αυτή τη λογική προσπαθούμε να καλύψουμε πρώτον τις τεχνικές ειδικότητες, για να αντιμετωπίσουμε το πρόβλημα των τεχνικών υπηρεσιών και της Υπηρεσίας Δόμησης".
Παράλληλα υπάρχουν ανάγκες και σε άλλους τομείς, καθώς, ο δήμαρχος Μυκόνου γνωστοποιεί πως "έχουμε την πρόθεση να προσλάβουμε τεχνικούς υπαλλήλους, ΤΕ, διοικητικούς και οικονομικού προσωπικού και κάποιες άλλες ειδικότητες που προβλέπονται στον οργανισμό. Στον τομέα των κοινωνικών υπηρεσιών έχουμε πρόβλημα, όπως και στον τομέα του περιβάλλοντος. Υπάρχουν λοιπόν ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν και, βέβαια, στον τομέα των εργατών πρασίνου και καθαριότητας υπάρχουν κάποια κενά τα οποία προσπαθούμε να καλύψουμε".
"Το μεγάλο πρόβλημα στη Μύκονο είναι η απροθυμία των υπαλλήλων να προσέλθουν εξαιτίας του υψηλού κόστους διαβίωσης"
Σε σχέση με το πρόβλημα στελέχωσης της Υπηρεσίας Δόμησης και την προσέλκυση μηχανικών στη Μύκονο, υπογράμμισε πως "στην Υπηρεσία Δόμησης έχει γίνει μία προκήρυξη για 24μηνες προσλήψεις, αλλά δυστυχώς, όπως ξέρετε, το μεγάλο πρόβλημα στη Μύκονο είναι η απροθυμία των υπαλλήλων να προσέλθουν εξαιτίας του υψηλού κόστους διαβίωσης, αν δεν είναι από εδώ. Και αυτό θα είναι και το πρόβλημα που θα αντιμετωπίσει η όποια προκήρυξη προχωρήσουμε στο μέλλον. Η Πολεοδομία είναι πάντοτε ένα ανοιχτό θέμα στον Δήμο Μυκόνου και όχι μόνο, αλλά σε πολλά νησιά που έχουν αυτή την οικοδομική ανάπτυξη. Παρά τις προσπάθειες, η στελέχωση της Υπηρεσίας Δόμησης παραμένει ανεπαρκής. Υπήρξαν κάποιες από την κεντρική εξουσία σκέψεις για να παρθούν οι αρμοδιότητες των πολεοδομιών στην κεντρική εξουσία, αυτό δεν έχει προχωρήσει. Επομένως, παραμένει η Υπηρεσία Δόμησης στον Δήμο και, ως εκ τούτου, έχει και τις ευθύνες ο Δήμος για τη λειτουργία της".
Τέλος, σχετικά με το αν οι προγραμματισμένες προσλήψεις επαρκούν για τις ανάγκες της Μυκόνου, τόνισε ότι "ο Δήμος Μυκόνου δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με βάση έναν πληθυσμό λίγο πάνω από τις 10.000. Αυτό είναι πλασματικό και ψευδές και δημιουργεί μία ψευδαίσθηση ότι μπορείς με αντίστοιχη στελέχωση ενός Δήμου 10.000 κατοίκων να καλύψεις τις ανάγκες. Ο Δήμος Μυκόνου πρέπει να αντιμετωπίζεται και από το κεντρικό κράτος αλλά και από εμάς τους ίδιους, από τη Δημοτική Αρχή, ως ένας Δήμος μεγάλων αναγκών και υψηλών προτεραιοτήτων".
Όπως πρόσθεσε "το πρόβλημα δεν είναι μόνο αριθμητικό. Πρέπει να υπάρχει και ψηφιακός εξοπλισμός του Δήμου και αυτό, για να γίνει, πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλοι άνθρωποι που θα μπορέσουν να λειτουργήσουν όλες αυτές τις καινοτομίες. Είναι ένα σύνθετο πρόβλημα στελεχιακού δυναμικού, κατάλληλου στελεχιακού δυναμικού και δυναμικού που θα εκπαιδευτεί, θα αξιολογείται και θα μπορέσει να περάσει ο Δήμος στη νέα εποχή. Γιατί αλλιώς θα είναι πίσω σε σχέση με την ανάπτυξη που παρατηρείται στον ιδιωτικό τομέα και στις ανάγκες που έχει το νησί για να μπορέσει να διαχειριστεί τα προβλήματά του".
Οι ανάγκες που καλείται να καλύψει ο Δήμος
Στην εισήγηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών επισημαίνεται ότι η κάλυψη των κενών θέσεων είναι απαραίτητη, καθώς οι υπάρχοντες εργαζόμενοι έχουν επιφορτιστεί με πολλαπλά και παράλληλα καθήκοντα, γεγονός που επηρεάζει την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.
Όπως αναφέρεται, οι προσλήψεις κρίνονται αναγκαίες ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία του Δήμου και να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση των πολιτών. Παράλληλα, σημειώνεται ότι στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετές κενές οργανικές θέσεις, οι οποίες πρέπει σταδιακά να καλυφθούν για να ανταποκριθεί ο Δήμος στις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του.
Πέντε νέες μόνιμες προσλήψεις
Στο σκέλος του τακτικού προσωπικού εγκρίθηκε η υποβολή αιτήματος για πέντε μόνιμες θέσεις, οι οποίες αφορούν ειδικότητες που θεωρούνται κρίσιμες για τη λειτουργία των υπηρεσιών.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται η πρόσληψη:
- ενός ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού,
- ενός ΠΕ Επικοινωνίας, Ενημέρωσης και Δημοσίων Σχέσεων,
- ενός ΤΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών,
- ενός ΔΕ Πληροφορικής,
- ενός ΥΕ Επιμελητών – Κλητήρων
Οι συγκεκριμένες ειδικότητες επιλέχθηκαν ώστε να ενισχυθούν τόσο οι διοικητικές υπηρεσίες όσο και η καθημερινή λειτουργία του Δήμου και η εξυπηρέτηση των πολιτών.
Έκτακτο προσωπικό για σχολεία και υπηρεσίες
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, με στόχο την κάλυψη αναγκών τόσο των δημοτικών υπηρεσιών όσο και των σχολικών μονάδων κατά τη διάρκεια του 2027. Το μεγαλύτερο μέρος αφορά την καθαριότητα των σχολείων, καθώς προβλέπεται η πρόσληψη 22 εργαζομένων με δεκάμηνες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.
Παράλληλα, ο Δήμος ζητά ακόμη:
- έναν Πολιτικό Μηχανικό,
- έναν Αρχιτέκτονα Μηχανικό,
- έναν Τεχνολόγο Πολιτικό Μηχανικό,
- δύο ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού,
- δύο ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού,
- τέσσερις ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού,
- έναν ΤΕ Πληροφορικής
Οι συγκεκριμένες συμβάσεις προβλέπεται να έχουν διάρκεια οκτώ μηνών και πλήρη απασχόληση, ενώ η σχετική μισθοδοσία θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του Δήμου για το 2027.
Ενίσχυση της Υπηρεσίας Δόμησης
Ξεχωριστό τμήμα του προγραμματισμού αφορά την Υπηρεσία Δόμησης (ΥΔΟΜ), η οποία τα τελευταία χρόνια καλείται να διαχειριστεί αυξημένο όγκο υποθέσεων. Για την κάλυψη των αναγκών της προβλέπεται η πρόσληψη οκτώ μηχανικών με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας 24 μηνών.
Ειδικότερα, ο Δήμος ζητά:
- τρεις Αρχιτέκτονες Μηχανικούς,
- τρεις Πολιτικούς Μηχανικούς,
- δύο Αγρονόμους Τοπογράφους Μηχανικούς
Η ενίσχυση αυτή αποσκοπεί στην αποτελεσματικότερη λειτουργία της ΥΔΟΜ και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των υποθέσεων που σχετίζονται με την οικοδομική δραστηριότητα και τις πολεοδομικές διαδικασίες.
Συνολικά 46 θέσεις στον σχεδιασμό
Συνολικά, ο προγραμματισμός του Δήμου περιλαμβάνει 46 θέσεις προσωπικού. Από αυτές, πέντε αφορούν μόνιμο προσωπικό, 33 προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για τις ανάγκες των υπηρεσιών και των σχολικών μονάδων και οκτώ μηχανικούς για την Υπηρεσία Δόμησης.
Η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε ομόφωνα τον σχεδιασμό, εξουσιοδοτώντας παράλληλα τον δήμαρχο να προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες νόμιμες ενέργειες για την υποβολή των σχετικών αιτημάτων στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού για το 2027.
