Ετήσια άδεια: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση, δίνοντας περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους και καταργώντας περιορισμούς που ίσχυαν έως σήμερα.

Από την ενιαία χορήγηση στη μεγαλύτερη ευελιξία

Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια έπρεπε να δίνεται σε ενιαίο χρονικό διάστημα, εκτός αν ο εργαζόμενος ζητούσε κατάτμησή της. Ακόμη και τότε, ο νόμος προέβλεπε ότι οι δύο εβδομάδες έπρεπε να χορηγούνται συνεχόμενα. Με τις νέες ρυθμίσεις, δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους – με τη συναίνεση του εργοδότη – να κατανέμουν την άδειά τους σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Για παράδειγμα, θα μπορούν να χωρίζουν την άδεια σε τέσσερα διαστήματα, προσαρμοσμένα στις προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες.

Οι νέοι κανόνες

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο:

– Η άδεια εξακολουθεί να λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη και σε συνεχείς ημέρες.

– Ο εργαζόμενος μπορεί, κατ’ εξαίρεση και με γραπτό αίτημα, να ζητήσει κατάτμηση, υπό την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της άδειας θα περιλαμβάνει τουλάχιστον:

6 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,
5 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία,
12 εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση ανηλίκων.

– Το αίτημα του εργαζόμενου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται πλέον έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Νέα διαδικασία και τήρηση στοιχείων

Οι σχετικές αιτήσεις και αποφάσεις θα παραμένουν στην επιχείρηση για πέντε έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, ώστε να είναι διαθέσιμες στους Επιθεωρητές Εργασίας σε περίπτωση ελέγχου. Με αυτόν τον τρόπο, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να εξασφαλίσει μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, χωρίς να καταργεί την υποχρέωση διατήρησης ενός ελάχιστου συνεχόμενου διαστήματος άδειας, που θεωρείται αναγκαίο για πραγματική ξεκούραση.

mononews.gr