Νίκη Κεραμέως: Η ψηφιακή κάρτα έφερε 1,8 εκατ. περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες

Στον αυξημένο αριθμό υπερωριών από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας αλλά και στην «κατ΄ εξαίρεση» ρύθμιση για το 13ωρο αναφέρθηκε το πρωί της Πέμπτης η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.

Όπως είπε ειδικά για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η κυρία Κεραμέως αφού σημείωσε πως «μπαίνουν σε αυτή διαρκώς νέοι κλάδοι» στη συνέχεια γνωστοποίησε ότι «δηλώθηκαν 1,8 εκατ. παραπάνω υπερωρίες το 2025 σε σχέση με το 2024».

«Η ψηφιακή κάρτα μπορεί να ελέγξει ανά πάσα στιγμή πόσες ώρες εργάζεται κάποιος. Καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και γι’ αυτό και έχει αποκαλυφθεί ένας τεράστιος αριθμός υπερωριών που δεν εμφανιζόταν πριν την εφαρμογή της κάρτας. Έρχεται το νομοσχέδιο αυτό και προβλέπει ρητά απαγόρευση μείωσης αποδοχών, μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας» συμπλήρωσε η υπουργός Εργασίας.

Όσον αφορά, δε, τη διάταξη περί 13ωρης εργασίας στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αφού σημείωσε ότι «αυτή είναι μόνο μια από τις 97 διατάξεις», εξήγησε στην ΕΡΤ ότι «πρώτα απ όλα ο όρος 13ωρο είναι προβληματικός. Γιατί αφήνει να εννοηθεί ότι κάθε πολίτης, κάθε εργαζόμενος, θα δουλεύει εφεξής 13 ώρες κάθε ημέρα. Είναι έτσι; Όχι βέβαια. Πόσο μπορεί να εφαρμοστεί αυτό; Μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο. Δηλαδή κατ’ αναλογία, μέχρι 3 ημέρες τον μήνα. Άρα ξεκινάμε από τα βασικά. Είναι μια ρύθμιση κατ’ εξαίρεση».

Στη συνέχεια πρόσθεσε: «δεύτερον, πρέπει να συμφωνήσει ο εργαζόμενος, πρέπει να δώσει τη συναίνεσή του και αν δεν το κάνει ρητά, προβλέπεται ότι ούτε μπορεί να απολυθεί ούτε μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο οποιασδήποτε δυσμενούς διάκρισης».

Όσο για το αν υπάρχει «δικλίδα ασφαλείας», η κ. Κεραμέως ανέφερε: «Το λέει ρητά. Σας θυμίζω ότι ακριβώς η ίδια συζήτηση γινόταν και πέρυσι, όταν υποτίθεται ότι είχε θεσπιστεί η δήθεν εξαήμερη εργασία. Και τότε το επιχείρημα της αντιπολίτευσης ήταν “μα δεν θα μπορέσει ποτέ να αρνηθεί ο εργαζόμενος, δεν θα μπορέσει, γιατί η διαπραγματευτική δύναμη είναι με τον εργοδότη”. Εμείς τότε λέγαμε ότι δεν είναι έτσι. Ότι είναι μια ρύθμιση κατ’ εξαίρεση, ότι είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη και ότι σε κάθε περίπτωση μπορεί πάντοτε να αρνηθεί ο εργαζόμενος. Τι απέγινε αυτή τη ρύθμιση ένα χρόνο μετά, πόσο εφαρμόστηκε; Δουλεύει όλος ο κόσμος έξι μέρες τη βδομάδα; Όχι βέβαια. Πόσες επιχειρήσεις της χώρας το εφαρμόζουν; Το 0,1%. Άρα και ο εργαζόμενος μπορεί να πει “όχι”, μια χαρά να αρνηθεί την έκτακτη βάρδια αυτή, όπως τη λέμε. Και το μέτρο αυτό έχει πολλές δικλείδες ασφαλείας, όπως και το μέτρο το συγκεκριμένο, το οποίο συζητάμε τώρα».

«Επομένως δεν είναι 13ωρα, γιατί πρώτον είναι μια κατ’ εξαίρεση ρύθμιση που μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι και 37 ημέρες τον χρόνο. Δεύτερον, απαιτεί συμφωνία του εργαζομένου. Τρίτον, απαιτεί συμμόρφωση με τα ευρύτερα πλαίσια. Δηλαδή μέχρι 11 ώρες ανάπαυση την ημέρα, οπωσδήποτε, μέχρι 48 ώρες κατά μέσο όρο τη βδομάδα στο τετράμηνο» κατέληξε η υπουργός Εργασίας.

Πηγή:protothema.gr