Η ισότητα των φύλων παραμένει μακρινή πραγματικότητα για τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο παρότι το χάσμα με τους άνδρες είναι σήμερα μικρότερο από ποτέ, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.
Με βάση την τρέχουσα πρόοδο, όπως αναφέρει ο οργανισμός με έδρα τη Γενεύη, εκτιμάται ότι θα χρειαστούν ακόμα 120 χρόνια για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα. Πρόκειται για σημαντική βελτίωση, καθώς πριν από μια δεκαετία ο χρόνος αυτός υπολογιζόταν στα 170 χρόνια, αλλά αυτό σημαίνει ότι κανένας από όσους ζουν σήμερα δεν είναι πιθανό να την προλάβει.
Η έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ συνδυάζει δείκτες πολιτικής ενδυνάμωσης, οικονομικής συμμετοχής και ευκαιριών, υγείας και επιβίωσης, καθώς και εκπαιδευτικού επιπέδου, προκειμένου να αξιολογήσει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων σε όλο τον κόσμο. Το συνολικό χάσμα σε 145 οικονομίες έχει περιοριστεί στο 69,4%, το καλύτερο αποτέλεσμα που έχει καταγραφεί στις δύο δεκαετίες που εκδίδονται σχετικές εκθέσεις.
«Η ισότητα των φύλων είναι εφικτή — οι οικονομίες σε κάθε επίπεδο εισοδήματος έχουν σημειώσει πρόοδο, οπότε το εμπόδιο δεν είναι η έλλειψη πόρων», δήλωσε η Saadia Zahidi, διευθύνουσα σύμβουλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF). «Για να επιταχυνθεί η διαδικασία, οι κυβερνήσεις και οι εργοδότες πρέπει να πάρουν παράδειγμα από τις πολιτικές που αποδίδουν και να τις εφαρμόσουν ταχύτερα», τόνισε.
Η θέση της γυναίκας στην πολιτική
Η μεγαλύτερη πρόοδος τα τελευταία 20 χρόνια έχει συντελεστεί στον τομέα της πολιτικής ενδυνάμωσης — παρόλο που για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα εκεί απαιτούνται σχεδόν δύο αιώνες. Σήμερα υπάρχει μία γυναίκα υπουργός για κάθε 4,3 άνδρες ομολόγους της, σε σύγκριση με 8,1 το 2006. Στα κοινοβούλια, η αναλογία έχει μεταβληθεί από μία γυναίκα για κάθε 5,6 άνδρες σε περίπου μία για κάθε τρεις.
Ωστόσο, η πολιτική είναι και ο τομέας που παρουσιάζει τα πιο σαφή σημάδια οπισθοδρόμησης, με χαμηλότερη βαθμολογία σε σχέση με το 2016. Ο αριθμός των γυναικών αρχηγών κράτους έφτασε στο αποκορύφωμά του το 2022 — το υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων μισών αιώνων — και έκτοτε έχει μειωθεί.
Οι γυναίκες έχουν καταγράψει πρόοδο στην κατάληψη άλλων ηγετικών ρόλων. Στα ανώτατα διοικητικά κλιμάκια, κατέχουν το 19% των θέσεων διευθυνόντων συμβούλων και περίπου το ένα τέταρτο των θέσεων οικονομικού διευθυντή και διευθυντή επιχειρήσεων.
Παρόλα αυτά, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται ιδιαίτερα στις πιο ισχυρές εταιρικές θέσεις. Κατέχουν λιγότερο από το ένα πέμπτο των θέσεων που συνήθως οδηγούν σε κορυφαίες θέσεις, ενώ κυριαρχούν σε θέσεις όπως η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού και η διευθύντρια προσωπικού.
Ο κλάδος της Τεχνητής Νοημοσύνης
Αλλά και στον κλάδο της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι γυναίκες παραμένουν μειονότητα σε όλα τα επίπεδα. Λιγότερες από μία στις πέντε μηχανικούς Τεχνητής Νοημοσύνης είναι γυναίκες, ενώ περιορίζονται κυρίως σε ρόλους επεξεργασίας δεδομένων, οι οποίοι συχνά αμείβονται λιγότερο από τις θέσεις μηχανικών.
«Η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων στις ηγετικές θέσεις έχει σταματήσει για τέταρτη συνεχή χρονιά», δήλωσε η Sue Duke, διευθύνουσα σύμβουλος για την περιοχή EMEA & Latam και επικεφαλής του τμήματος παγκόσμιας δημόσιας πολιτικής και οικονομικού γραφήματος στο LinkedIn. «Με βάση την τρέχουσα πορεία, τα κορίτσια που γεννιούνται σήμερα δεν θα δουν ισότιμη εκπροσώπηση στις κορυφαίες θέσεις κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Και το ζήτημα είναι ακόμη πιο έντονο για τις γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις τεχνητής νοημοσύνης».
Η πρόοδος ανά την υφήλιο
Σε γεωγραφικό επίπεδο, η Ευρώπη πρωτοστατεί στoν περιορισμό της ψαλίδας μεταξύ των φύλων, ακολουθούμενη από τη Βόρεια Αμερική, ενώ η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική υστερούν. Η τελευταία αυτή περιοχή ξεκίνησε με καθυστέρηση, αλλά έχει εντείνει σταθερά τις προσπάθειές της για να καταστεί η περιοχή με τις πιο εντατικές μεταρρυθμίσεις στον κόσμο κατά την τρέχουσα δεκαετία.
Η Ισλανδία κατέλαβε την πρώτη θέση στην κατάταξη της έκθεσης για 17η συνεχόμενη χρονιά, έχοντας καλύψει το 93% του χάσματος μεταξύ των φύλων. Παραμένει η μόνη χώρα που έχει εξαλείψει πάνω από το 90% της ανισότητας.
Η Duke από το LinkedIn τόνισε ότι σε περιόδους οικονομικής ύφεσης, παρατηρείται συνήθως μια αναστροφή της τάσης για ανάληψη ηγετικών ρόλων από τις γυναίκες. «Κάθε φορά που υπάρχει μια κρίση, επιστρέφουμε στα παλιά πρότυπα», είπε και πρόσθεσε: «Επί σειρά ετών, η θέση της γυναίκας όχι μόνο έχει σταματήσει να εξελίσσεται, αλλά καταγράφει και υποχώρηση».
Moneyreview.gr με πληροφορίες από Bloomberg
