Να αποσυρθεί το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών που προωθεί αλλαγές που θίγουν περαιτέρω τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων σε ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ και παιδικούς σταθμούς στο σύνολο των Δήμων και ως εκ τούτου και των νησιωτικών και της Σύρου, ζητάει το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης.
Τα μέχρι σήμερα δεδομένα για τους υπαλλήλους αυτών των δομών παιδικής φροντίδας και φροντίδας ΑΜΕΑ, αφορούσαν σε εργασία με 12μηνες συμβάσεις που ανανεώνονταν, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εξυπηρετώντας πρωτίστως τους ωφελούμενους με σταθερή παρουσία.
Η ξαφνική αλλαγή στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού που θα οδηγούν τους υπαλλήλους αυτών των δομών σε 8μηνες ή 11μηνες συμβάσεις ή ακόμη χειρότερα και στην… έξοδο, καθώς δεν θα διατηρούνται στις θέσεις τους, αφού θα δημιουργηθεί μία ηλεκτρονική δεξαμενή εργαζομένων, από την οποία θα γίνονται προσλήψεις που δεν θα υπερβαίνουν τα δύο έτη, οδηγούν πανελλαδικά τα Σωματεία σε λήψη απόφασης για απεργία.
Εκτός από το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης που θα συμμετάσχει στην απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΕ – ΟΤΑ την Παρασκευή 24/4, από τις Κυκλάδες θα συμμετάσχουν και τα Σωματεία Εργαζομένων των Δήμων Άνδρου, Θήρας, Πάρου και Αντιπάρου, Μυκόνου, Μήλου, Νάξου και Μικρών Κυκλάδων.
Για την απόφαση μίλησε στην “Κοινή Γνώμη”, η πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης, Άννα Βαμβακάρη, ενώ γλαφυρά περιγράφουν τι θα σημάνουν αυτές οι αλλαγές, πρωτίστως για τους ωφελούμενους των κοινωνικών δομών, οι εργαζόμενοι του ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ Σύρου.
Κοινή γραμμή με νησιωτικά Σωματεία
Πρωτίστως, η πρόεδρος εξηγεί πως το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης θα έχει συμμετοχή στην πανελλαδική απεργία. “Θα συμμετάσχουμε στην πανελλαδική απεργία, καθώς την έχει προκηρύξει η ΠΟΕ - ΟΤΑ. Εμείς είχαμε συναντηθεί τον Μάιο του 2025 και στη Ρόδο με τα νησιωτικά Σωματεία των Κυκλάδων και είχαμε αποφασίσει πως κάποιες δράσεις θα τις κάνουμε μαζί. Όπως και κάποια ερωτήματα που στείλαμε στο Υπουργείο Εργασίας και στους βουλευτές μας. Οπότε, επειδή όλοι έχουμε εργαζόμενους που απασχολούνται σε δομές μέσω ΕΣΠΑ, ζητάμε να αποσυρθεί το προσχέδιο”, δηλώνει σχετικά, διευκρινίζοντας και τους λόγους που συμπλέουν τα νησιωτικά Σωματεία των Δήμων.
Σε συνέχεια των ανωτέρω, ειδικότερα για τον Δήμο Σύρου - Ερμούπολης υπογραμμίζει πως θίγεται ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων. “Οι υπάλληλοι του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης που θίγονται είναι από 9 έως και 15 άτομα. Με ΕΣΠΑ είναι μέχρι 15. Είναι υπάλληλοι σε τρεις δημοτικούς παιδικούς σταθμούς και έναν βρεφικό σταθμό και φυσικά είναι και στο ΚΔΑΠ – ΑΜΕΑ. Υπάρχουν και κάποιοι εργαζόμενοι στην Πρόνοια. Δεν είναι όλοι με το ίδιο πρόγραμμα”, σημειώνει σχετικά η Άννα Βαμβακάρη, τονίζοντας ακόμη πως “είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αλλά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες”.
“Μιλάμε για τις πιο ευαίσθητες δομές που μπορεί να έχει ένας Δήμος”
Για το τι ζητάει το Σωματείο όσον αφορά στους συγκεκριμένους υπαλλήλους, η ίδια προσθέτει πως αρχικά να μπορούν να διατηρούνται στις θέσεις τους και επιπλέον, να μονιμοποιηθούν. “Εμείς ζητάμε καταρχάς να μπορούν να είναι μόνιμοι, κάτι που το ζητάμε όλα αυτά τα χρόνια και επίσης με το νομοσχέδιο, μπαίνει επί τάπητος η αλλαγή τους. Δηλαδή, ακόμη και να μπούνε καινούργιοι και όχι να μπουν όσοι εργάζονται ήδη. Δηλαδή προβλέπει να μην μπορούν να συνεχίσουν οι ίδιοι”, παρατηρεί, λέγοντας επιπλέον πως “το προσχέδιο του νόμου λέει πως θα εργάζονται με συμβάσεις διάρκειας 8 ή και 11 μηνών και άρα, μιλούν για ευέλικτες μορφές εργασίας”.
Η κα. Βαμβακάρη, σημειώνει ακόμη πως “οπότε δεν μπορεί να εργαστεί κανένας με αυτή τη συνθήκη, γιατί οι άνθρωποι που εργάζονται στους παιδικούς σταθμούς, στο ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ και στην Πρόνοια είναι άνθρωποι που – κυριολεκτικά και δεν είναι σχήμα λόγου – εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μιλάμε για τις πιο ευαίσθητες δομές που μπορεί να έχει ένας Δήμος”.
Κρούση στα Δημοτικά Συμβούλια για ομόφωνες αποφάσεις στήριξης
Σχετικά με τα αιτήματά τους, αναμένεται οι εργαζόμενοι του Δήμου και το Σωματείο να ζητήσουν τη στήριξη του Δημοτικού Συμβουλίου και της Δημοτικής Αρχής. “Θα συμμετέχουμε στην πανελλαδική απεργία, αλλά επιπλέον, θα κάνουμε μία εισήγηση για να καταθέσουμε στον δήμαρχο ώστε να συζητηθεί στο Δημοτικό Συμβούλιο και να παρθεί απόφαση στήριξης των εργαζομένων. Θέλουμε να στηρίξει και το Δημοτικό Συμβούλιο την απόσυρση του προσχεδίου νόμου”, υπογραμμίζει η κα. Βαμβακάρη, επισημαίνοντας πως “θέλουμε το θέμα να συζητηθεί σε επόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου”.
Για το αν θα υπάρξει συνάντηση με τον δήμαρχο, η πρόεδρος προσθέτει πως “θα κάνουμε την ημέρα της απεργίας και φυσικά θα είναι μαζί μας και εργαζόμενοι που βάλλονται από το συγκεκριμένο προσχέδιο. Και ελπίζουμε να είναι και ομόφωνη η απόφαση”.
Μάλιστα, συμπληρώνει πως το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Θήρας “έχει λάβει ήδη απόφαση για το θέμα και υπάρχει η πρόθεση να πάρουν αποφάσεις αντίστοιχες γενικά τα Δημοτικά Συμβούλια των Δήμων, τα οποία έχουν Σωματεία που συμμετέχουν στην πανελλαδική απεργία”.
Εργαζόμενοι ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ: “Πλήττονται πρώτα οι ωφελούμενοι”
Με ιδιαίτερη σαφήνεια περιγράφουν το πρόβλημα που προκύπτει από τις αλλαγές που φέρνει το Υπουργείο Εσωτερικών, οι εργαζόμενοι του ΚΔΑΠ - ΑΜΕΑ του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης. Σε γραπτή δήλωσή τους, αφού αναφέρουν όλα όσα έθιξε η κα. Βαμβακάρη, προσθέτουν ακόμη πως είναι μείζονος σημασίας ζήτημα το θέμα της χρηματοδότησης αυτών των δομών και όπως δηλώνουν είναι απαραίτητο να υπάρχει σταθερή οικονομική βάση. “Επιπλέον, η σύνδεση της λειτουργίας των δομών με μηχανισμούς όπως τα voucher και η αποσύνδεση της χρηματοδότησης από σταθερές δημόσιες εγγυήσεις συνιστούν έμμεση, αλλά σαφή μετακύλιση της ευθύνης της πολιτείας προς ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, γεγονός που αντιβαίνει στον δημόσιο χαρακτήρα της κοινωνικής φροντίδας”, σημειώνουν, ενώ εξηγούν παρακάτω πως οι προβλέψεις του Υπουργείου Εσωτερικών:
α. Μετατρέπουν τη χρηματοδότηση σε ασταθή και εξαρτημένο μηχανισμό, ακυρώνοντας την υποχρέωση διαρκούς κρατικής μέριμνας.
β. Εισάγουν ένα πανελλαδικό “Μητρώο” εργαζομένων, το οποίο λειτουργεί ως μηχανισμός απορρύθμισης, κινητικότητας χωρίς δικαιώματα και ανακύκλωσης προσωπικού.
γ. Επιβάλλουν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (8μηνες/11μηνες), υπονομεύοντας κάθε έννοια επαγγελματικής συνέχειας, εμπειρίας και εξειδίκευσης.
δ. Καθιστούν τη στελέχωση εξαρτημένη από τη ζήτηση voucher, μετατρέποντας τις δομές σε επισφαλείς μονάδες “παροχής υπηρεσιών” αντί για σταθερούς θεσμούς κοινωνικής φροντίδας.
Σύμφωνα με όσα συμπληρώνουν παρακάτω, η εν λόγω ρύθμιση “δεν πλήττει μόνο τους εργαζόμενους, αλλά πλήττει πρωτίστως τους ωφελούμενους”. Για τους εργαζόμενους στο ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης “τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαίωμα σε σταθερή, εξατομικευμένη και συνεχή φροντίδα, έχουν ανάγκη από σταθερά πρόσωπα αναφοράς και βασίζονται στη σχέση εμπιστοσύνης για την ψυχοκοινωνική τους ισορροπία”.
Ωστόσο, δυστυχώς, το κράτος, επισημαίνουν πως “με τη βίαιη εναλλαγή προσωπικού διαρρηγνύει τη θεραπευτική και παιδαγωγική συνέχεια, επιβαρύνει ψυχικά τους ωφελούμενους και υπονομεύει την αποτελεσματικότητα κάθε παρέμβασης”.
Συνέπειες προκαλούνται και για τις οικογένειες των ΑΜΕΑ και όπως συμπληρώνουν “αποστερούνται ενός αξιόπιστου υποστηρικτικού πλαισίου, οδηγούνται σε ανασφάλεια και διαρκή αβεβαιότητα, καλούνται να καλύψουν τα κενά ενός αποδυναμωμένου συστήματος”.
“Η αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων οδηγεί σε αποδόμηση της φροντίδας”
Καταλήγοντας στη γραπτή δήλωσή τους, οι εργαζόμενοι στο ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ, επισημαίνουν πως οι εργαζόμενοι στις δομές αυτές, “δεν αποτελούμε απλές “θέσεις εργασίας”, δεν είμαστε εναλλάξιμοι φορείς παροχής υπηρεσιών, αλλά αποτελούμε βασικό θεραπευτικό και κοινωνικό παράγοντα και η εργασία μας απαιτεί εξειδίκευση, εμπειρία και συναισθηματική επένδυση, προϋποθέτει σχέση συνέχειας και γνώσης του κάθε ωφελούμενου και συνιστά ουσιαστικό μέρος της ποιότητας ζωής των ΑΜΕΑ”.
Υποστηρίζουν σε απόλυτο τόνο πως δεν πρέπει να επιτραπεί η αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων, καθώς αυτή “οδηγεί αναπόφευκτα σε αποδόμηση της ίδιας της φροντίδας”.
