Επιχειρώντας να καλύψει βασικές ανάγκες στις ανταποδοτικές υπηρεσίες του Δήμου Σερίφου, η Δημοτική Επιτροπή προχώρησε στην έγκριση του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού για το 2026.
Η απόφαση αφορά συνολικά οκτώ θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για υπηρεσίες που σχετίζονται κυρίως με την καθαριότητα, την ύδρευση και την αποχέτευση, σε μια περίοδο όπου οι ανάγκες του νησιού αυξάνονται σημαντικά λόγω της τουριστικής περιόδου.
Η συγκεκριμένη απόφαση ελήφθη ομόφωνα κατά τη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής και βασίζεται στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού για τους ΟΤΑ, όπως προβλέπεται από το Υπουργείο Εσωτερικών.
Κ. Ρεβίνθης: "Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η αποκομιδή των απορριμμάτων"
Ο δήμαρχος Σερίφου, Κώστας Ρεβίνθης, μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει ο Δήμος, κυρίως στον τομέα της καθαριότητας, ενόψει και της καλοκαιρινής περιόδου.
"Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε σήμερα είναι η αποκομιδή των απορριμμάτων. Ο όγκος των απορριμμάτων είναι ήδη πολύ μεγάλος και τους θερινούς μήνες πολλαπλασιάζεται λόγω της αυξημένης επισκεψιμότητας. Σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού, το πρόβλημα διογκώνεται ακόμη περισσότερο. Η υποστελέχωση είναι δεδομένη και επηρεάζει άμεσα την καθημερινή λειτουργία του Δήμου, ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας", τόνισε αρχικά για το πρόβλημα της καθημερινής λειτουργίας των υπηρεσιών καθαριότητας.
Αναφορικά με τις οκτώ θέσεις που προβλέπει ο προγραμματισμός προσλήψεων για το 2026, ο κ. Ρεβίνθης επεσήμανε πως "οι οκτώ θέσεις που προβλέψαμε φέτος μπορούν να καλύψουν σε μεγάλο βαθμό τις ανάγκες, αρκεί φυσικά να καλυφθούν στην πράξη. Αυτό είναι και το βασικό ζήτημα, γιατί πολλές φορές προκηρύσσονται θέσεις, αλλά τελικά δεν υπάρχει ενδιαφέρον ή δεν ολοκληρώνονται οι διαδικασίες πρόσληψης. Υπάρχει πάντα ο κίνδυνος να αρχίσει η σεζόν και να βρεθούμε ξανά με ελλείψεις προσωπικού. Αυτή τη στιγμή έχουμε μείνει με δύο εργάτες καθαριότητας και δύο οδηγούς ως μόνιμο προσωπικό, με ότι αυτό συνεπάγεται για τη λειτουργία του Δήμου. Γι’ αυτό έχει πολύ μεγάλη σημασία να μπορέσουμε να ενισχύσουμε αυτές τις υπηρεσίες με επιπλέον προσωπικό, αρκεί φυσικά να βρεθούν ενδιαφερόμενοι".
"Υπάρχει πανελλαδικό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού"
Μιλώντας για τη δυσκολία στελέχωσης των υπηρεσιών, ο κ. Ρεβίνθης σημείωσε πως "το πρόβλημα αυτό δεν αφορά μόνο τη Σέριφο. Αυτή τη στιγμή υπάρχει γενικό ζήτημα έλλειψης προσωπικού σε όλη την Ελλάδα, είτε μιλάμε για εργατικό προσωπικό, είτε για τεχνικό ή εξειδικευμένο προσωπικό. Όποιος το αμφισβητεί, δεν ξέρει τι πραγματικά συμβαίνει. Οι μισθοί στο Δημόσιο δεν είναι ανταγωνιστικοί και αυτό είναι το βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι Δήμοι και συνολικά οι δημόσιοι φορείς. Οι αποδοχές είναι συγκεκριμένες λόγω του ενιαίου μισθολογίου, άρα τα ποσά που μπορούν να δοθούν είναι περιορισμένα".
Την ίδια στιγμή, αναφερόμενος στο ενδεχόμενο να μην υπάρξει ενδιαφέρον για τις θέσεις που θα προκηρυχθούν, υπογράμμισε ότι "ο Δήμος ήδη καλύπτει αυτές τις δαπάνες από ίδιους πόρους και φέτος αυξήσαμε τις προβλεπόμενες θέσεις από πέντε σε οκτώ, ακριβώς γιατί οι ανάγκες είναι μεγαλύτερες. Παρ' όλα αυτά, το πρόβλημα εντείνεται το καλοκαίρι, όταν αυξάνεται σημαντικά ο όγκος των απορριμμάτων και συνολικά οι απαιτήσεις στις υπηρεσίες καθαριότητας. Αν τελικά δεν υπάρξει ενδιαφέρον για τις θέσεις, η κατάσταση θα είναι ιδιαίτερα δύσκολη".
Κλείνοντας, ο δήμαρχος Σερίφου τόνισε ότι "αυτή τη στιγμή βασιζόμαστε σε μεγάλο βαθμό στο φιλότιμο του ήδη υπάρχοντος προσωπικού, αλλά και στη συμβολή του αντιδημάρχου και των δημοτικών συμβούλων που βοηθούν καθημερινά όπου χρειάζεται. Η πραγματικότητα είναι ότι πολλές φορές η τοπική αυτοδιοίκηση λειτουργεί χάρη στην υπερπροσπάθεια ανθρώπων που προσπαθούν καθημερινά να κρατήσουν τον Δήμο όρθιο, χωρίς πολλές φορές να αμείβονται για αυτή την επιπλέον προσπάθεια".
Οι θέσεις που ζητά ο Δήμος
Σύμφωνα με την απόφαση, ο Δήμος Σερίφου προχωρά σε αίτημα πρόσληψης προσωπικού ανταποδοτικού χαρακτήρα με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών. Οι θέσεις που προβλέπονται είναι συνολικά οκτώ και αφορούν διαφορετικούς τομείς λειτουργίας του Δήμου.
Ειδικότερα προβλέπονται:
- Μία θέση ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού για την υπηρεσία ύδρευσης και αποχέτευσης.
- Τέσσερις θέσεις προσωπικού καθαριότητας εξωτερικών χώρων.
- Δύο θέσεις εργατών ύδρευσης – αποχέτευσης.
- Μία θέση οδηγού για ανάγκες καθαριότητας και ύδρευσης – αποχέτευσης.
Πρόκειται ουσιαστικά για προσωπικό που συνδέεται άμεσα με την καθημερινή λειτουργία του Δήμου και ειδικά με υπηρεσίες που επηρεάζουν άμεσα την εικόνα και τη λειτουργικότητα του νησιού κατά τη θερινή περίοδο.
Τα προβλήματα που καταγράφει ο Δήμος
Στην εισήγηση προς τη Δημοτική Επιτροπή επισημαίνεται ότι ο Δήμος Σερίφου αντιμετωπίζει σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, οι οποίες επηρεάζουν ήδη βασικές υπηρεσίες. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι εξαιτίας της υποστελέχωσης δεν εκδίδονται σε τακτά χρονικά διαστήματα οι λογαριασμοί ύδρευσης και αποχέτευσης.
Παράλληλα, ο Δήμος σημειώνει ότι κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου οι ανάγκες αυξάνονται σημαντικά, ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας. Η Σέριφος διαθέτει 14 οικισμούς, οι οποίοι, όπως αναφέρεται στην απόφαση, χρειάζονται καθημερινή αποκομιδή απορριμμάτων, αλλά και συνεχή υποστήριξη στις υποδομές ύδρευσης. Το ζήτημα αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία τους θερινούς μήνες, όταν ο πληθυσμός του νησιού αυξάνεται αισθητά λόγω της τουριστικής κίνησης. Η αυξημένη επισκεψιμότητα δημιουργεί μεγαλύτερες απαιτήσεις τόσο σε καθαριότητα όσο και σε επάρκεια νερού και συντήρηση του δικτύου.
Καθαριότητα και ύδρευση στο επίκεντρο
Η απόφαση δείχνει ότι ο βασικός στόχος του Δήμου είναι να ενισχύσει δύο κρίσιμους τομείς: την καθαριότητα και την ύδρευση. Από τις οκτώ συνολικά θέσεις, οι επτά σχετίζονται άμεσα με αυτές τις υπηρεσίες. Οι τέσσερις θέσεις καθαριότητας αφορούν εξωτερικούς χώρους, γεγονός που συνδέεται με την ανάγκη καθημερινής αποκομιδής απορριμμάτων στους οικισμούς του νησιού. Αντίστοιχα, οι δύο θέσεις εργατών ύδρευσης - αποχέτευσης και η θέση οδηγού κρίνονται απαραίτητες για τη συντήρηση και την εύρυθμη λειτουργία του δικτύου.
Η αναφορά στο "εκτεταμένο δίκτυο ύδρευσης" αποτυπώνει το μέγεθος των αναγκών που καλείται να διαχειριστεί ο Δήμος, ειδικά σε ένα νησί όπου οι υποδομές πιέζονται ιδιαίτερα κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Παράλληλα, η ύπαρξη διοικητικής θέσης για την υπηρεσία ύδρευσης και αποχέτευσης δείχνει ότι ο Δήμος επιδιώκει να καλύψει και οργανωτικές ελλείψεις που σχετίζονται με την οικονομική και διοικητική λειτουργία των υπηρεσιών.
Το οικονομικό σκέλος των προσλήψεων
Η Δημοτική Επιτροπή επισημαίνει ότι η μισθοδοσία του προσωπικού έχει ήδη προβλεφθεί στον προϋπολογισμό του 2026. Συγκεκριμένα έχουν εγγραφεί πιστώσεις για αμοιβές προσωπικού και εργοδοτικές εισφορές τόσο στις υπηρεσίες ύδρευσης - αποχέτευσης όσο και στις υπηρεσίες καθαριότητας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της απόφασης:
- Για αμοιβές προσωπικού ΙΔΟΧ στην ύδρευση - αποχέτευση προβλέπεται ποσό 18.000 ευρώ.
- Για εργοδοτικές εισφορές προβλέπονται 4.000 ευρώ.
- Για αμοιβές προσωπικού ΙΔΟΧ στις υπόλοιπες υπηρεσίες προβλέπονται 39.024 ευρώ.
- Για εργοδοτικές εισφορές προβλέπονται 9.934,88 ευρώ.
Η απόφαση αναφέρει επίσης ότι οποιαδήποτε μεταβολή στις δαπάνες θα αντιμετωπιστεί μέσω αναμόρφωσης του προϋπολογισμού, εφόσον χρειαστεί.
