Η προσπάθεια ενίσχυσης των δημοτικών υπηρεσιών του Δήμου Κέας συνεχίζεται μέσα από νέες εγκρίσεις προσωπικού και την επαναπροκήρυξη θέσεων που παρέμειναν κενές.
Ωστόσο, όπως προκύπτει τόσο από τις αποφάσεις της Δημοτικής Επιτροπής, όσο και από όσα δηλώνει στην "Κοινή Γνώμη" η δήμαρχος Κέας, Ρένα Βελισσαροπούλου, οι προσλήψεις αυτές καλύπτουν μόνο ένα μέρος των πραγματικών αναγκών, καθώς η υποστελέχωση εξακολουθεί να αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο Δήμος.
Με δύο αποφάσεις της Δημοτικής Επιτροπής εγκρίθηκαν τέσσερις προσλήψεις προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, μία σύμβαση μίσθωσης έργου για πολιτικό μηχανικό, καθώς και η επαναπροκήρυξη δύο θέσεων οδηγών που είχαν αποβεί άγονες.
Οι παρεμβάσεις αυτές αφορούν κρίσιμους τομείς, όπως ο παιδικός σταθμός, το δημοτικό σφαγείο, οι διοικητικές υπηρεσίες, η τεχνική υποστήριξη και η καθαριότητα.
Ρ. Βελισσαροπούλου: "Οι Δήμοι καλούνται να αναλάβουν ολοένα και περισσότερες αρμοδιότητες που μεταφέρονται από την κεντρική διοίκηση"
Η δήμαρχος Κέας, Ρένα Βελισσαροπούλου μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για τις νέες εγκρίσεις προσωπικού, τις δυσκολίες στελέχωσης των δημοτικών υπηρεσιών και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νησιωτικοί δήμοι στην προσέλκυση εργαζομένων, τονίζοντας παράλληλα ότι οι εγκρίσεις αποτελούν μια μικρή ενίσχυση, χωρίς όμως να λύνουν το συνολικό πρόβλημα της υποστελέχωσης.
"Υπάρχουν τεράστια κενά. Το πρόβλημα της υποστελέχωσης που έχουμε στον δήμο μας, αλλά και γενικότερα στους δήμους, είναι πάρα πολύ μεγάλο. Οι δήμοι καλούνται να αναλάβουν ολοένα και περισσότερες αρμοδιότητες που μεταφέρονται από την κεντρική διοίκηση, χωρίς όμως να διαθέτουν το απαραίτητο προσωπικό. Για εμάς, το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται στην Τεχνική Υπηρεσία, η οποία πλέον είναι ουσιαστικά αστελέχωτη, καθώς δεν υπάρχει ούτε ένας υπάλληλος. Έχουμε ανοιχτή προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ εδώ και τέσσερα χρόνια, όμως δεν βρίσκεται κανείς να έρθει να εργαστεί στο νησί. Κάτι πρέπει να γίνει. Πρέπει να βρεθούν άνθρωποι για να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες του δήμου", ανέφερε αρχικά, σχετικά με το αν οι νέες εγκρίσεις προσωπικού επαρκούν για να καλύψουν τις πραγματικές ανάγκες του Δήμου.
Αναφορικά με την άγονη προκήρυξη για τις δύο θέσεις οδηγών, η δήμαρχος εκτίμησε πως "οι περισσότεροι επιλέγουν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα, όπου οι απολαβές είναι σημαντικά υψηλότερες. Οι θέσεις στον Δήμο Κέας δεν είναι τόσο ελκυστικές, γιατί υπάρχει συγκεκριμένο μισθολόγιο, το οποίο δεν μπορούμε να υπερβούμε. Αυτά είναι τα χρήματα που προβλέπονται και δεν έχουμε τη δυνατότητα να προσφέρουμε περισσότερα. Προσπαθούμε να καλύπτουμε τα κενά ακόμη και με εργολαβίες καθαριότητας, ώστε να μπορούμε να ανταποκριθούμε στις αυξημένες ανάγκες της θερινής περιόδου, τόσο για τους επισκέπτες, όσο και για τους μόνιμους κατοίκους. Γίνεται μια τεράστια προσπάθεια με το ελάχιστο προσωπικό που διαθέτουμε, όμως το βασικό πρόβλημα παραμένει ότι δεν έρχονται εργαζόμενοι".
"Από το 2019 έχουμε σηκώσει τα μανίκια και όλοι βοηθάμε όπου χρειάζεται"
Ερωτηθείσα για το αν ο δήμος οδηγείται αναγκαστικά στην αναζήτηση ιδιωτικών λύσεων για την κάλυψη βασικών αναγκών, σημείωσε ότι "δεν γίνεται διαφορετικά. Αυτό αφορά κυρίως στην καθαριότητα, όπου επίσης αντιμετωπίζουμε σημαντικές ελλείψεις. Έχουμε ακόμη και θέση ηλεκτρολόγου ορισμένου χρόνου που δεν καλύφθηκε. Υπάρχει ανοιχτή προκήρυξη, δεχόμαστε τηλεφωνήματα από διάφορες περιοχές της Ελλάδας, όμως στο τέλος οι ενδιαφερόμενοι δεν έρχονται να αναλάβουν υπηρεσία. Είναι ένα πρόβλημα που το αντιμετωπίζουν πολλά νησιά".
Όσον αφορά στις υπηρεσίες που αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη πίεση, η κ. Βελισσαροπούλου γνωστοποίησε πως "το μεγαλύτερο πρόβλημα αφορά συνολικά στο τεχνικό κομμάτι, τόσο σε διοικητικό επίπεδο, ώστε να υπάρχει τεχνική επάρκεια, όσο και στο εργατικό προσωπικό που σχετίζεται με την καθαριότητα και τον ηλεκτροφωτισμό. Οι μικροί νησιωτικοί δήμοι εκπέμπουμε SOS. Μας έχουν μεταφερθεί πάρα πολλές αρμοδιότητες και ευθύνες, χωρίς να υπάρχουν οι αντίστοιχοι πόροι και το προσωπικό για να ανταποκριθούμε. Η πολιτεία θα πρέπει να δει συνολικά το ζήτημα και να αναλάβει τις ευθύνες της".
Κλείνοντας, η δήμαρχος Κέας υπογράμμισε ότι "από το 2019 έχουμε σηκώσει τα μανίκια και όλοι βοηθάμε όπου χρειάζεται. Δήμαρχος, αντιδήμαρχοι και αιρετοί κάνουμε ότι μπορούμε για να λειτουργήσει ο δήμος. Το κάνουμε με χαρά, όμως αυτό δεν μπορεί να αποτελεί μόνιμη λύση. Χρειαζόμαστε περισσότερο προσωπικό, αλλά και μεγαλύτερη στήριξη από την πολιτεία, ώστε να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες ενός νησιωτικού δήμου όπως η Κέα".
Πέντε νέες προσλήψεις για βασικές υπηρεσίες
Η Δημοτική Επιτροπή προχώρησε στον καθορισμό των ειδικοτήτων για την πρόσληψη τεσσάρων εργαζομένων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), καθώς και ενός πολιτικού μηχανικού με σύμβαση μίσθωσης έργου.
Οι τέσσερις θέσεις αφορούν έναν διοικητικό - λογιστικό υπάλληλο για οκτώ μήνες, έναν βοηθό βρεφονηπιοκόμου για έντεκα μήνες, έναν μάγειρα επίσης για έντεκα μήνες και έναν εργαζόμενο καθαριότητας εσωτερικών χώρων για οκτώ μήνες. Παράλληλα εγκρίθηκε η πρόσληψη ενός πολιτικού μηχανικού με σύμβαση μίσθωσης έργου διάρκειας δώδεκα μηνών.
Οι θέσεις αυτές προέκυψαν μετά την έγκριση που έλαβε ο Δήμος από το Υπουργείο Εσωτερικών. Αν και αρχικά είχε ζητηθεί μεγαλύτερος αριθμός προσλήψεων, τελικά εγκρίθηκαν τέσσερις θέσεις ΙΔΟΧ και μία θέση με σύμβαση μίσθωσης έργου, γεγονός που οδήγησε τη Δημοτική Επιτροπή να ιεραρχήσει τις ανάγκες και να επιλέξει τις ειδικότητες που κρίθηκαν περισσότερο απαραίτητες.
Έμφαση στον παιδικό σταθμό και το σφαγείο
Σύμφωνα με την εισήγηση της υπηρεσίας, σημαντικό μέρος των προσλήψεων αφορά τη στήριξη του δημοτικού παιδικού σταθμού. Παρότι η βασική στελέχωση της δομής καλύπτεται μέσω χρηματοδοτούμενου προγράμματος της ΕΕΤΑΑ και του ΕΣΠΑ, εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη για έναν ακόμη βοηθό βρεφονηπιοκόμου και έναν μάγειρα, ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της μονάδας. Η ενίσχυση του προσωπικού θεωρείται απαραίτητη για την κάλυψη των καθημερινών αναγκών της δομής και την απρόσκοπτη εξυπηρέτηση των παιδιών και των οικογενειών που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες της. Για τον λόγο αυτό οι δύο συγκεκριμένες ειδικότητες συμπεριλήφθηκαν στις προτεραιότητες του Δήμου Κέας.
Αντίστοιχα, κρίθηκε απαραίτητη η πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας για το δημοτικό σφαγείο, λόγω των αυξημένων απαιτήσεων που σχετίζονται με τη διαχείριση αποβλήτων, την καθαριότητα και την απολύμανση των εγκαταστάσεων μετά τη διαδικασία των σφαγών, με στόχο την προστασία της δημόσιας υγείας.
Ανάγκη για διοικητική και τεχνική ενίσχυση
Εκτός από τις κοινωνικές δομές, ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη λειτουργία των διοικητικών και τεχνικών υπηρεσιών του δήμου. Η στελέχωσή τους επηρεάζει άμεσα την καθημερινή εξυπηρέτηση των πολιτών, αλλά και την προώθηση έργων, μελετών και διοικητικών διαδικασιών.
Η κάλυψη της θέσης διοικητικού υπαλλήλου αναμένεται να συμβάλει στην αντιμετώπιση των ελλείψεων που έχουν δημιουργηθεί, ενώ η συνεργασία με πολιτικό μηχανικό θα ενισχύσει την τεχνική υποστήριξη του δήμου σε μια περίοδο κατά την οποία υλοποιούνται και σχεδιάζονται έργα και παρεμβάσεις σε διάφορους τομείς.
Επαναπροκηρύσσονται δύο θέσεις οδηγών
Πέρα από τις νέες εγκρίσεις προσωπικού, η Δημοτική Επιτροπή αποφάσισε και την επαναπροκήρυξη δύο θέσεων οδηγών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, ανταποδοτικού χαρακτήρα. Η απόφαση ελήφθη επειδή κατά την προηγούμενη προκήρυξη δεν υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις συγκεκριμένες θέσεις, με αποτέλεσμα να παραμείνουν κενές. Η εξέλιξη αυτή δημιούργησε πρόσθετα προβλήματα στη λειτουργία της υπηρεσίας καθαριότητας, η οποία ήδη αντιμετωπίζει αυξημένες ανάγκες λόγω έλλειψης προσωπικού.
Οι δύο θέσεις αφορούν οδηγούς κατηγορίας ΔΕ, με δυνατότητα κάλυψης μέσω επικουρικών προσόντων ΥΕ, και θα έχουν διάρκεια οκτώ μηνών. Με την επαναπροκήρυξή τους, ο Δήμος Κέας επιδιώκει να καλύψει ένα σημαντικό κενό που επηρεάζει την αποκομιδή απορριμμάτων και γενικότερα τη λειτουργία της υπηρεσίας καθαριότητας, ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένων αναγκών.
