αξιολόγηση

Πεδίο διαμάχης η τελική εφαρμογή

      Συνεχιζόμενες αντιδράσεις και μηδαμινή πρόοδος, είναι το σκηνικό που επικρατεί, μετά και την λήξη των προθεσμιών, όσον αφορά στην διαδικασία της αξιολόγησης των εργαζομένων, των δομών και των υπηρεσιών στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

      Το ζήτημα της αξιολόγησης σε...

Στην ίδια ρότα αποχής ο Σύλλογος Υπαλλήλων ΠΕ Κυκλάδων

  • Σάββατο, 13 Σεπτεμβρίου, 2014 - 09:17
  • 0 Σχόλια

Να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης αποφάσισαν ομόφωνα σε νέα συνεδρίασή τους τα μέλη του Συλλόγου Υπαλλήλων ΠΕ Κυκλάδων στο πλαίσιο μάλιστα που έχει εξαγγείλει η ΑΔΕΔΥ από τον προηγούμενο μήνα.

Η απόφαση

Στο...

Αξιολόγηση πριν την απόλυση

Την στιγμή που η τρόικα εμμένει και ασκεί ασφυκτικές πιέσεις για την ελάφρυνση του δημόσιου τομέα, με την σωρεία των απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες θα επέλθουν συνεπαγωγικά από την εφαρμογή του μέτρου της αξιολόγησης.

Πρόκειται για το μέτρο που βρίσκει αντίθετους όχι μόνο τους...

Νέες περικοπές ανθρώπινου δυναμικού

Να μην επηρεάζεται φαίνεται η πλειοψηφία των Δήμων στις Κυκλάδες από τη δημόσια προειδοποίηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη, ότι θα υπάρξουν περικοπές σε πόρους στην περίπτωση που δεν προχωρήσει η απογραφή των υπαλλήλων στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ),...

Αξιολόγηση και κυνήγι πόρων

Η κατεύθυνση που “δίνει” το νέο ΕΣΠΑ 2014 – 2020 στην ανάπτυξη των Περιφερειών καθώς επίσης και το ζήτημα της αξιολόγησης των υπαλλήλων που προωθεί η κυβέρνηση αποτέλεσαν τα δύο βασικά ζητήματα που συζήτησαν οι περιφερειακοί σύμβουλοι του Νοτίου Αιγαίου στη χθεσινή συνεδρίαση που έλαβε χώρα στο...

Κομβική... αξιολόγηση

Η διαδικασία αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων και οι νέες κυκλοφοριακές παρεμβάσεις της πλατείας Ηρώων απασχόλησαν κυρίως το σώμα του δημοτικού συμβουλίου κατά τη διάρκεια της τελευταίας συνεδρίασής το βράδυ της Παρασκευής στο Δημαρχιακό Μέγαρο.

Ειδικότερα, ομόφωνη υπήρξε η απόφαση των...

Απειλητική αξιολόγηση

Σε αναβρασμό οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ, με την εφαρμογή εκ μέρους της κυβέρνησης του προσυμφωνημένου μέτρου της αξιολόγησης των υπαλλήλων, που θα οδηγήσει πολλές χιλιάδες εξ αυτών στην απόλυση, με το συνδικαλιστικό τους όργανο να προσφεύγει στη Δικαιοσύνη για την αντισυνταγματικότητα του μέτρου....

Ανεφάρμοστη διαδικασία

Δεν φαίνεται να οδεύει σε επιτυχή έκβαση η αξιολόγηση των υπαλλήλων του Δημοσίου και των ΟΤΑ, καθώς οι έντονες αντιδράσεις των εργαζομένων αλλά και των αυτοδιοικητικών που αρνούνται να συνεργαστούν, οδηγούν σε καθυστερήσεις και συνεχείς παρατάσεις ολοκλήρωσης της διαδικασίας.

Το υπουργείο...

“Ενιαίο μέτωπο στην επίθεση”

 

 

“Συντονισμένα βήματα” αντίδρασης και κινητοποίησης ως απάντηση “στην πολιτική που διαλύει το Δημόσιο” υποστηρίζουν ότι πρέπει να πραγματοποιηθούν οι εκπρόσωποι του Δημόσιου τομέα στη Σύρο και τις Κυκλάδες, οι οποίοι παραχώρησαν χθες το μεσημέρι συνέντευξη Τύπου στην αίθουσα...

Αρνητική αξιολόγηση... στην αυτοαξιολόγηση

“Αρνητικά αξιολογούν” την κυβερνητική πολιτική που προωθεί τα σεμινάρια αυτοαξιολόγησης στο χώρο της Παιδείας, οι εκπαιδευτικοί από πολλά νησιά των Κυκλάδων, οι οποίοι μέσω των συλλογικών οργάνων τους προχωρούν σε στάσεις εργασίας, “ακυρώνοντας στην πράξη” μία σειρά επιμορφωτικών σεμιναρίων που...

Τετραμηνιαία αξιολόγηση

  • Δευτέρα, 23 Σεπτεμβρίου, 2013 - 06:00
  • 0 Σχόλια

Από το υπουργείο Οικονομικών ξεκίνησαν εχθές το μεσημέρι, οι τεχνοκράτες της τρόικας, τον έλεγχο για την πορεία της ελληνικής οικονομίας, που επί τέσσερεις μήνες θα ζητήσει από όλα τον υπουργό Οικονομικών απόδοση «λογαριασμού», τόσο όσον αφορά στη συμμόρφωση με υλοποίηση των προαπαιτούμενων, όσο...

Ναι στην αξιολόγηση, αλλά υπό προϋποθέσεις

Τη ρήτρα της νησιωτικότητας υπενθυμίζει με επιστολή του προς τους αρμόδιους Υπουργούς, ο Πρόεδρος του Τοπικού Παραρτήματος Κυκλάδων της Περιφερειακής Ένωσης Δήμων (ΠΕΔ) Νοτίου Αιγαίου, Γιάννης Δεκαβάλλας, με αφορμή το θέμα της αξιολόγησης των δομών των Δήμων που έχει επιστρέψει -με επείγοντα...

Τα πέντε κριτήρια της «διάσωσης»

Ο τρόπος εισαγωγής στο δημόσιο, οι τίτλοι σπουδών, τα χρόνια προϋπηρεσίας, η υπηρεσιακή αξιολόγηση, αλλά και οι ενδεχόμενες πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί σε υπαλλήλους στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, είναι τα πέντε βασικά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των υπαλλήλων που στο εξής...